عنوان | نقش موفقیت شغلی ادراکشده در پیشبینی تعارض کار ،خانواده و عملکرد شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی |
تعداد صفحات | 12 |
نویسنده |
|
مشخصات نشریه | دوفصلنامه مشاوره کاربردی - دانشگاه شهید چمران اهواز - علمی پژوهشی شماره 1 |
تاریخ انتشار | تابستان - 1392 |
درجه علمی | علمی - پژوهشی |
محدوده صفحات | 62-51 |
زبان | فارسی |
کلید واژه | تعارض کار خانواده عملکرد شغلی موفقیت شغلی ادراکشده |
چکیده |
تعارض کار-خانواده به عنوان نوعی از تعارض بین نقشی در میان حیطههای کار و خانواده است. افزایش سطح موفقیت شغلی ادراک شده میتواند تعارض کار-خانواده را کاهش داده و اثر مثبتی بر سطح عملکرد شغلی کارکنان داشته باشد. هدف پژوهش حاضر تعیین نقش موفقیت شغلی ادراک شده در پیش بینی تعارض کار-خانواده و عملکرد شغلی بود. نمونهای مشتمل بر 335 نفر (270 مرد و 65 زن) از یک شرکت صنعتی در شهر اصفهان به روش نمونهگیری تصادفیطبقهای انتخاب شد. جهت جمعآوری اطلاعات از مقیاس موفقیتشغلیادراکشده (SOSS)،مقیاس تعارضکار-خانواده(WFCS) و فهرست وارسی عملکردشغلی استفاده گردید. یافتهها نشان دادند که تمامی ابعاد موفقیتشغلیادراکشده پیشبینهای معنیداری برای تعارض کار-خانواده و عملکرد شغلی هستند. نتایج پژوهش همچنین نشان داد که بازخورد مثبت ادراک شده، موفقیت اجتماع یار و تحقق اهداف به عنوان ابعاد موفقیت شغلی ادراک شده نقش بیشتری در پیش بینی تعارض کار- خانواده دارند. براین اساس می توان چنین نتیجه گیری کرد که آثار منفی تعارض کار-خانواده و عملکرد شغلی ضعیف در کارکنان می تواند به واسطه ارتقا سطح ادراک کارکنان از موفقیت شغلی کاهش یابد. |
کد مقاله | 17573 |
تعداد بازدید | 628 |
|