عنوان
|
موانع ارتقا شغلی زنان در ایران: مطالعه موردی کارکنان بانک ملی ایران |
تعداد صفحات
|
21 |
نویسنده
|
شهلا کاظمی پور ثابت - مژگان جعفری |
مشخصات نشریه
|
فصلنامه مطالعات توسعه اجتماعی ایران (جامعهشناسی معاصر سابق) - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات - علمی پژوهشی سال 2 شماره 1 |
تاریخ انتشار
|
زمستان - 1388 |
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
محدوده صفحات
|
197-177 |
زبان
|
فارسی |
کلید واژه
|
زن مدیریت مدیران زن مدیر ارتقاء زنان موانع ارتقا بانک ملی ارتقاء شغلی زنان ارتقاء شغلی سطوح مدیریتی
|
موضوع
|
آسيبشناسي اجتماعي زنان اشتغال زنان / زن و اشتغال / خانواده و اشتغال
|
چکیده
|
ارتقای شغلی زنان مقوله مهمی است که در کشورهای جهان سوم همچون ایران به کندی و با تاخیر بیشتری مورد توجه مسئولین قرار گرفته است. اما ویژگیهای جمعیتی در ایران بیانگر آن است که دیگر نمیتوان نسبت به مسئله مدیریت زنان با تردید و بیاعتمادی برخورد کرد و در برنامهریزیهای توسعه، دیدگاه جنسیتی را اعمال کرد. اینک بیان این مطلب که چرا سهم زنان از مناصب مدیریتی اندک است. جای تحقیق و بررسی دارد. در این میان برآن شدیم تا سهم زنان شاغل در پستهای مدیریتی و وضعیت شغلی آنان را در ادارات مرکزی بانک ملی ایران بررسی نماییم. در این میان با هدف دستیابی به چگونگی و چرایی موانع و محدودیتهای موجود در زمینه ارتقای زنان به مناصب مدیریتی در حوزه بانکی، توانستیم موانع ارتقا زنان را با توجه به مدل تحقیق شناسایی و اولویتبندی نماییم.\r\nجامعة آماری تحقیق، شامل کلیه کارکنان زن و مرد شاغل در ادارات مرکزی است که حداقل 5 سال سابقة خدمت با مدرک تحصیلی دیپلم به بالا داشته باشند. از جامعه آماری ذکر شده 200 نفر به عنوان نمونه به طور تصادفی (100 نفر زن، 100 نفر مرد) انتخاب شدند. \r\nپس از بررسی مشخص گردید موانع سازمانی به عنوان نخستین مانع برای دستیابی زنان به پستهای مدیریتی بالا از سوی کارکنان عنوان شده است و موانع اجتماعی و موانع فردی در جایگاه دوم و سوم قرار دارند.
|