|
عنوان
|
موانع دستيابی زنان به پست‌های مديريتی از ديدگاه مديران زن (مطالعه‌ای كيفی در شهر بندرعباس) |
|
تعداد صفحات
|
17 |
|
نویسنده
|
رضا احمدی کهنعلی - محمدرضا بهبودی - طاهره جام‌جور |
|
مشخصات نشریه
|
فصلنامه زن در توسعه و سیاست (پژوهش زنان سابق) شماره 3 |
|
تاریخ انتشار
|
پائیز - 1392 |
|
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
|
محدوده صفحات
|
349-333 |
|
زبان
|
فارسی |
|
کلید واژه
|
بندرعباس (شهرستان) پست‌های مدیریتی مدیران زن زنان و مشاغل مدیریتی موانع مدیریت زنان مدیریت زنان مطالعه کیفی موانع حضور زنان در پست‌های مدیریتی زن در مناصب مدیریتی
|
|
موضوع
|
آسيب‌شناسي اجتماعي زنان اشتغال زنان / زن و اشتغال / خانواده و اشتغال
|
|
چکیده
|
در سال هاي اخير، افزايش كمي حضور زنان در سازمان ها با بهبود كيفي منزلت و جايگاه آن ها همراه نبوده و از اين نيروي عظيم و خلاق، كه نيمي از صاحبان تفكر و انديشه به شمار مي روند، در سطوح مديريتي بهره چنداني گرفته نشده است. بر اين اساس، در پژوهش حاضر، به بررسي اين پرسش پرداخته مي شود كه چه عواملي باعث شده زنان كمتر به سطوح بالاي مديريتي دست يابند؟ هدف اين پژوهش شناسايي موانع دستيابي زنان به سطوح مديريتي از طريق به كارگيري روش تحقيق كيفي است. در اين پژوهش، مديران زن دستگاه هاي دولتي شهر بندرعباس، كه به روش نمونه گيري هدفمند انتخاب شدند، از طريق مصاحبه عميق و نيمه ساختارمند مطالعه شدند. داده هاي حاصل از مصاحبه با استفاده از روش هفت مرحله اي كلايزي و با كمك نرم افزار QDA MAX تجزيه و تحليل شد. نتايج حاصل از داده ها، چهار دسته كلي از موانع دستيابي زنان به پست هاي مديريتي را از ديدگاه خود آن ها آشكار كرد كه آن چهار دسته كلي نيز براساس بررسي و تحليل عميق تر و چند باره داده ها به چندين مولفه تقسيم مي شوند. اين موانع به ترتيب اهميت عبارت اند از: موانع شخصي با چهارده مولفه شامل وضعيت تاهل و فرزندان، حمايت نشدن از جانب خانواده و همسر، بي اعتمادي زنان به توانايي هاي خود، و...؛ موانع سازماني با نوزده مولفه شامل ديدگاه و تفكر تصميم گيرندگان و مديريت، ترجيح مردان به زنان در شرايط مساوي، توجه نكردن به شايستگي ها و توانمندي ها، و...؛ موانع اجتماعي با چهار مولفه شامل فرهنگ جامعه و ديد مردسالاري در جامعه، باورنداشتن توانمندي بالاي زنان در جامعه، وجود پيش داوري هاي منفي درباره زنان، و...؛ و موانع سياسي با پنج مولفه شامل قانون مرخصي طولاني زايمان، تابعيت زن از همسر، و... . در پايان اين مقاله، علاوه بر بحث يافته هاي پژوهش، پيشنهادهايي براي رفع اين موانع، مانند بالا بردن حس خودباوري و اعتماد به نفس زنان از طريق معرفي مديران زن موفق در كشور و همچنين توجه كردن به توانمندي هاي زنان در سازمان ها بیان شده است.
|
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)