|
عنوان
|
بررسی رابطه بين ويژگی‌های شخصيتی و جمعيت‌شناختی با رضايت شغلی كاركنان شركت پتروشيمی تبريز (زن و مرد) |
|
تعداد صفحات
|
25 |
|
نویسنده
|
نسرین مصباح - حسن اکبرزاده عبدالجبار - فاطمه حسين پور لنگرودی |
|
مشخصات نشریه
|
فصلنامه زن و مطالعات خانواده - دانشگاه آزاد اسلامي، واحد تبريز - مصوب دانشگاه آزاد سال 4 پیاپی 13 |
|
تاریخ انتشار
|
پائیز - 1390 |
|
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
|
محدوده صفحات
|
123-99 |
|
زبان
|
فارسی |
|
کلید واژه
|
جنسیت رضایت شغلی رضایت شغلی زنان برون‌گرایی جمعیت‌شناختی ویژگی‌های جمعیت‌شناختی زن و مرد انعطاف‌پذیری پنج عامل شخصیت تبریز با وجدان بودن نوروتیسم دلپذیر بودن کارکنان شرکت پتروشیمی
|
|
موضوع
|
اشتغال زنان / زن و اشتغال / خانواده و اشتغال
|
|
چکیده
|
این پژوهش با هدف تعيين رابطه ويژگي هاي جمعيت شناختي و شخصيتي با رضايت شغلي کارکنان شرکت پتروشيمي تبريز (زن و مرد) با استفاده از روش تحقيق توصيفي، همبستگي و مقايسه اي انجام گرفت، حجم نمونه مورد مطالعه 194 نفر بود که از طريق نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب گرديدند. ابزار اندازه گيري شامل پرسشنامه هاي شخصيتي نئو فرم کوتاه (NEO-FFI) و بري فيلد و ورث جهت ارزيابي رضايت شغلي بود. نتايج با استفاده از نرم افزار SPSS و روشهاي آماري ضريب همبستگي پيرسون،t-test ، f-test صورت گرفت. نتايج نشان داد، بين با وجدان بودن، برون گرايي، دلپذير بودن با رضايت شغلي رابطه مثبت و معني داري ديده شد و بين نوروتيسم با رضايت شغلي رابطه منفي و معني داري مشاهده شد. اما رضايت شغلي کارکنان بر اساس انعطاف پذيري، جنسيت، ميزان تحصيلات و سابقه خدمت رابطه معني داري ندارد.
|
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)