• صفحه‌نخست
  • بانک اطلاعات علمی
  • کتابخانه
  • ارتباط با ما
    شماره‌های تماس

    مرکز قم
    تلفـن: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
    فکس: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
    سامانه‌پیامکی: ۳۰۰۰۱۲۳۰۰۱۱۰۲۰
    خیابان جمهوری، میدان سپاه، بطرف ریل، پلاک ۵۰

    مرکز تهران
    تلفـن: ۸۸۹۸۳۹۴۴   (۰۲۱)
    فکس: ۸۸۹۸۳۹۴۴   (۰۲۱)
    بلوارکشاورز،خیابان نادری،ک حجت‌دوست،پ ۵۶
ورود
عضویت
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی‌
عنوان مدلی در باب اثرات تعارض كار خانواده، خطرات شغلی و گرانباری نقش بر عملكرد پرستاران زن
تعداد صفحات 16
نویسنده محسن گل‌پرور - زهرا جوادیان - زهرا واثقی - محمدرضا مصاحبی
مشخصات نشریه فصلنامه زن و مطالعات خانواده - دانشگاه آزاد اسلامي، واحد تبريز - مصوب دانشگاه آزاد سال 4 پیاپی 13
تاریخ انتشار پائیز - 1390
درجه علمی علمی - پژوهشی
محدوده صفحات 98-83
زبان فارسی
کلید واژه دلبستگی  تعارض کار خانواده  عملکرد  تعهد  پرستاران زن  گرانباری نقش  خطرات شغلی  بهیاران  
موضوع اشتغال زنان / زن و اشتغال / خانواده و اشتغال    
چکیده اين پژوهش با هدف بررسي مدلي در باب اثرات تعارض كار ـ خانواده، خطرات شغلي و گرانباري نقش بر عملكرد پرستاران زن به مرحله اجرا درآمد. جامعه آماري پژوهش پرستاران و بهياران زن سه درمانگاه بودند كه از بين آنها 94 نفر براي شركت در اين پژوهش بر مبناي روش طبقه اي و به شيوه تصادفي انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه هاي تعارض كار- خانواده، خطرات شغلي، گرانباري نقش و تعهد سازماني از لمبرت و همكاران (2007) و پرسشنامه هاي دلبستگي شغلي و علمكرد از اويانگ (2009) بودند. داده هاي حاصل از پرسشنامه هاي پژوهش از طريق ضريب همبستگي پيرسون و مدل سازي معادله ساختاري مورد تحليل قرار گرفتند. نتايج حاصل از تحليل داده ها نشان داد كه: 1. بين تعهد سازماني با تعارض كار- خانواده رابطه منفي و معنادار، ولي با دلبستگي شغلي و عملكرد رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. 2. گرانباري نقش با تعارض كار- خانواده داراي رابطه مثبت و معنادار بود. 3. خطرات شغلي نيز با تعارض كار- خانواده داراي رابطه مثبت معنادار بود. 4. بالاخره دلبستگي شغلي نيز با عملكرد داراي رابطه مثبت و معنادار بود. 5. نتايج حاصل از مدل سازي معادله ساختاري نشان داد كه، ابتدا گرانباري نقش، خطرات شغلي و تعارض كار- خانواده باعث تضعيف تعهدسازماني، سپس تعهد سازماني باعث تضعيف سطح دلبستگي و در پايان تعهد سازماني و دلبستگي سطح عملكرد پرستاران و بهياران را كاهش مي دهند.

کد مقاله 17223
تعداد بازدید 784

 
نام
نام خانوادگی *
ایمیل

کد امنیتی *

*





پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...
کلیه حقوق و امتیازات متعلق به پژوهشکده زن و خانواده می باشد.
Wrc.ir © 1380 - 1397