|
عنوان
|
تبيين مدل منابع تعارض سازماني در دبيران تربيت بدني استان البرز با تأكيد بر نقش تعديلگر جنسيت |
|
تعداد صفحات
|
10 |
|
نویسنده
|
سمیرا علی‌آبادی - مهناز خاکپور |
|
مشخصات نشریه
|
دوفصلنامه پژوهش‌های کاربردی در مدیریت ورزشی (پژوهش‌های کاربردی مدیریت و علوم زیستی در ورزش سابق) - دانشگاه پیام نور شماره 3 پیاپی 7 |
|
تاریخ انتشار
|
زمستان - 1392 |
|
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
|
محدوده صفحات
|
114-105 |
|
زبان
|
فارسی |
|
کلید واژه
|
جنسیت مدل تعارض سازمانی دبیران تربیت بدنی البرز (استان)
|
|
موضوع
|
اشتغال زنان / زن و اشتغال / خانواده و اشتغال
|
|
چکیده
|
تحقيق حاضر با هدف تبيين مدل منابع تعارض سازماني در دبيران تربيت بدني استان البرز با تاكيد بر جنسيت انجام شد. روش تحقيق بر اساس موضوع توصيفي- همبستگي و بر اساس هدف كاربردي است. جامعه آماري تحقيق 774 نفردبيران تربيت بدني استان البرز در سال تحصيلي 1391-92 بودند كه از اين تعداد با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي و بر اساس مقطع آموزشي و جنسيت 252 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گيري تحقيق تلفيقي از پرسشنامه منابع تعارض ميشن و گلينو (2003) و پرسشنامه تضاد شغل دوبرين (1985) بود كه جهت اعتباريابي اين پرسشنامه از تحليل عاملي اكتشافي استفاده شد .همچنين ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه تحقيق 0/81 به دست آمد كه مورد قبول است. نتايج تحقيق نشان داد كه منابع تعارض در دبيران تربيت بدني به ترتيب بار عاملي شامل: نقص در صميميت اطلاعات سازمان (0/71)، فشارهاي رواني محيطي (0/67)، قوانين مبهم (0/61)، رقابت براي پاداش (0/50) و تضادهاي وظيفه اي و تضاد اختيارات (0/43) بودند. همچنين نتايج نشان داد كه جنسيت به عنوان يك متغيير تعديلگر بار عاملي منابع تعارض سازماني را در مدل كاهش مي دهد.
|
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)