عنوان
|
رابطه بين صفات شخصيت، حمايت اجتماعي و باورهاي كليشهاي جنسيتي با تعارض كار- خانواده در زنان كارآفرين شهر اراك |
تعداد صفحات
|
19 |
نویسنده
|
محبوبه مرادی - ایمان دره - محمد عسگری |
مشخصات نشریه
|
فصلنامه ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی (مصوب وزارت علوم) شماره 1 پیاپی 9 |
تاریخ انتشار
|
تابستان - 1392 |
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
محدوده صفحات
|
173-155 |
زبان
|
فارسی |
کلید واژه
|
حمایت اجتماعی کلیشههای جنسیتی باورهای کلیشهای زنان کارآفرین باورهای جنسیتی تعارض کار خانواده اراک (شهرستان) پنج عامل شخصیت
|
موضوع
|
اشتغال زنان / زن و اشتغال / خانواده و اشتغال
|
چکیده
|
زمینه جهانی شدن تجارت و اقتصاد، و تحولات اجتماعی ـ اقتصادی ناشی از آن موجب ورود رسمی زنان به دنیای کار و کارآفرینی در خارج از محیط خانواده شده است.\r\nهدف: هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین پنج صفت اصلی شخصیت، حمایت اجتماعی و باورهای کلیشهای جنسیتی با تعارض کار خانواده بود. \r\nروش پژوهش: از زنان کارآفرین شهرستان اراک 60 نفر پرسشنامه تعارض کار ـ خانواده نت مایر و همکاران (1996)، فرم کوتاه تجدید نظر شده فهرست پنج صفت شخصیت (NEO-PI.R)، و مقیاس چند بعدی حمایت اجتماعی (MMPSS) زیمت و همکاران (1985) و پرسشنامه کلیشههای جنسیتی و مقیاس باورهای مربوط به زنان بلک و اسنل (1989) را تکمیل کردند. \r\nیافتهها: تحلیل دادهها با استفاده ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که تعارض کار ـ خانواده و خانواده ـ کار با روان رنجور خویی دارای رابطه مثبت معنادار بود. برونگرایی دارای رابطه منفی معنادار با تعارض خانواده ـ کار بود و وظیفهشناسی نیز با هر دو شکل تعارض کار ـ خانواده دارای رابطه منفی معنا دار بود. حمایت اجتماعی از جانب اعضای خانواده با تعارض خانواده ـ کار و از جانب دوستان با تعارض کار ـ خانواده دارای رابطه منفی بود. \r\nنتایج: تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که وظیفهشناسی و حمایت دوستان 6/21 درصد از واریانس تعارض کار ـ خانواده و همچنین حمایت از جانب خانواده و افراد مهم و برونگرایی 4/46 درصد از واریانس تعارض خانواده ـ کار را پیش بینی میکنند.\r\nنتیجهگیری: حمایت اجتماعی از جانب خانواده و افراد مهم، صفات شخصیتی وظیفهشناسی و برونگرایی در تعارض کار ـ خانواده نقش اساسی دارند.
|