|
عنوان
|
رابطه بين جنسيت و تعهد سازماني با توجه به سن |
|
تعداد صفحات
|
25 |
|
نویسنده
|
مهرداد گودرزوند چگینی - زهرا امین |
|
مشخصات نشریه
|
فصلنامه زن و جامعه (جامعه‌شناسی زنان سابق) سال 3 شماره 4 پیاپی 11 |
|
تاریخ انتشار
|
زمستان - 1391 |
|
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
|
محدوده صفحات
|
67-43 |
|
زبان
|
فارسی |
|
کلید واژه
|
جنسیت سن تعهد سازمانی تعهد عاطفی تعهد هنجاری تعهد مستمر
|
|
موضوع
|
جنسيت / نقش‌هاي جنسيتي/ كليشه‌هاي جنسيتي / نگرش‌هاي جنسيتي
|
|
چکیده
|
هدف از اين پژوهش، بررسي رابطه بين جنسيت و تعهد سازماني با توجه به سن در دستگاههاي اجرايي استان گيلان بود. اين پژوهش از نوع كاربردي و روش آن توصيفي - تحليلي است. ابزار گرد آوري داده ها پرسشنامه استاندارد آلن و مير (1990) بود. جامعه آماري پژوهش، كاركنان سازمان هاي دولتي استان گيلان بود (N =10688) كه نمونه به وسيله جدول كُُهن، مورگان و كرجساي 371 نفر تعيين گرديد. تجزيه و تحليل داده ها به وسيله نرم افزار SPSS 18 و با كمك ضريب رگرسيون سلسله مراتبي انجام شد. يافته ها نشان دادند ميزان تعهد سازماني ادارات در اين پژوهش بالاتر از حد متوسط (ميانگين 66 درصد نمره كل ) بود. بالاترين نمره ميانگين تعهد سازماني به تعهد هنجاري تعلق گرفت. نتايج آزمون فرضيه ها نشان داد كه بين جنسيت و تعهد سازماني، تعهد مستمر و تعهد هنجاري هيچ گونه ارتباط معني داري وجود ندارد، ولي بين جنسيت و تعهد عاطفي ارتباط وجود دارد. زماني كه متغير سن به معادله رگرسون اضافه شد تاثير قابل ملاحظه اي بر ارتباط بين جنسيت و تعهد سازماني، عاطفي و مستمر نداشت، اما سن موجب شد كه رابطه معني داري بين جنسيت و تعهد هنجاري بوجود بيايد.
|
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)