ورود
عضویت
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی‌
عنوان عوامل مؤثر بر توانمندسازی زنان در ناجا
تعداد صفحات 24
نویسنده محمدعلی باباپور
مشخصات نشریه دوفصلنامه پلیس زن سال 6 پیاپی 17
تاریخ انتشار پاييز و زمستان - 1391
درجه علمی علمی - ترویجی
محدوده صفحات 108-85
زبان فارسی
کلید واژه توانمندسازی زنان  توانمندسازی  نگرش مدیریت  روابط اطلاعاتی  ارزش‌های بین گروهی  ساختار سازمانی  زنان در ناجا  
موضوع اشتغال زنان / زن و اشتغال / خانواده و اشتغال     توانمندي زنان / توانمندسازي زنان    
چکیده امروزه با بروز تحولات سريع محيطي در عرصه سازمان ها، نظير استفاده از فناوري هاي اطلاعاتي و شبكه هاي جهاني كه موجب سهولت جريان اطلاعات در سطوح مختلف سازماني شده است، سازمان ها به سمت كاهش نيروي انساني و افزايش سطح كيفيت نيروي كار رفته اند، چرا كه عنصر خلاقيت و دانش به عنوان تنها عنصر برتري بخش در رقابت مطرح گرديده است. آنچه كه مديران امروزي به دنبال آن هستند، يافتن راه حل مشكلات كاري با استفاده از منابع كمتر و صرف زمان كوتاه تر است و از طرف ديگر انتظارات كاركنان امروزي، احساس مالكيت، خودباوري و امكان توسعه مي باشد و در اين راستا توانمندسازي، كليدي است براي بهره برداري از تمامي ظرفيت منابع انساني يك سازمان، پاسخگويي به نيازهاي جديد كاركنان اما در عين حال يكي از پر چالش ترين برنامه هايي است كه مي تواند در يك سازمان پياده شود. در اين پژوهش روش تحقيق پيمايشي بوده و تكنيك گردآوري اطلاعات پرسشنامه است و تحقيق از نوع تبييني است. از سويي ديگر چون هدف آن توسعه دانش كاربردي در زمينه توانمندسازي است، يك تحقيق كاربردي محسوب مي شود. در ضمن، اين پژوهش به شناسايي عوامل موثر بر توانمندسازي كاركنان زن و تبيين درجه تاثيرگذاري هريك از آنها مي پردازد. جامعه آماري در اين تحقيق كاركنان زن ستاد ناجا و نمونه ها از معاونت هاي ذيحسابي و نيروي انساني ناجا انتخاب شده اند.\r\nدر اين مقاله سطح توانمندسازي زنان در ناجا و عوامل موثر بر آن مورد بررسي قرار گرفته است. يافته هاي پژوهش نشانگر آن است كه سطح توانمندي كاركنان زن در حد متوسط است. نتايج حاصل از تحليل عاملي نيز معرف عوامل تاثيرگذار است 1) نگرش مديريت؛ 2) ساختار گروهي؛ 3) ارزش هاي بين گروهي؛ و 4) روابط اطلاعاتي. مدل تحليل رگرسيوني نيز نشان داد كه از عوامل فوق سه متغير نخست در مدل وارد شده و مجموعاً 63 درصد از تغيير پذيري در سطح توانمندي كاركنان زن را تبيين مي كنند.

کد مقاله 15898
تعداد بازدید 1067

 
نام
نام خانوادگی *
ایمیل

کد امنیتی *

*





پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...
کلیه حقوق و امتیازات متعلق به پژوهشکده زن و خانواده می باشد.
Wrc.ir © 1380 - 1397