عنوان
|
بررسي اثربخشي مديريت تعارض كار خانواده بر كاهش تعارض كار خانواده و خانواده كار زنان شاغل |
شماره ویرایش
|
|
تعداد صفحات
|
20 |
نویسنده
|
مرضیه ملکیها - ایران باغبان - مریم فاتحیزاده |
مشخصات نشریه
|
فصلنامه مطالعات اجتماعی روانشناختی زنان (مطالعات زنان سابق) سال 7 شماره 1 پیاپی 19 |
تاریخ انتشار
|
بهار - 1388 |
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
زبان
|
فارسی |
کلید واژه
|
زن تعارض کار خانواده مدیریت تعارض
|
موضوع
|
آسيبشناسي خانواده اشتغال زنان / زن و اشتغال / خانواده و اشتغال زن و آموزش / جنسيت و آموزش / خانواده و آموزش مهارتهاي زندگي روابط خانوادگي
|
چکیده
|
در سال هاي اخير، هر چند پژوهش هاي زيادي براي مطالعه ي تعارض كار ـ خانواده و خانواده ـ كار و نيز زمينه ها، پيامدها، و تأثير اين تعارض ها بر افراد جامعه و سازمان ها انجام شده است، شمار كمي از آن ها به بررسي تأثير مديريت تعارض كار ـ خانواده و اثر آن بر كاهش تعارض كار ـ خانواده و خانواده ـ كار پرداخته اند؛ بر اين اساس، اين پژوهش با هدف بررسي تأثير آموزش مديريت تعارض كار ـ خانواده بر كاهش تعارض كارـ خانواده و خانواده ـ كار زنان شاغل دانشگاه اصفهان صورت گرفته است. اين پژوهش از نوع نيمه تجربي و همراه با گروه آزمايش و كنترل است. نمونه پژوهش را 62 نفر از زنان شاغل در دانشگاه اصفهان تشكيل مي دهند، كه به گونه يي تصادفي، انتخاب، و به گونه يي تصادفي، ميان گروه آزمايش و كنترل (هر يك 31 نفر) تقسيم شدند. در آغاز پژوهش، تعارض كار ـ خانواده و خانواده ـ كار در ميان دو گروه آزمايش و كنترل بررسي شد و داده ها با استفاده از پرسشنامه تعارض كار ـ خانواده و خانواده ـ كار نت ماير مورد سنجش قرار گرفت؛ پس از آن در ميان گروه هاي آزمايش و به مدت شش نشست، برنامه آموزش مديريت تعارض اجرا شد و دوباره ميزان تعارض كار ـ خانواده و خانواده ـ كار در ميان دو گروه آزمايش و كنترل مورد سنجش قرار گرفت. نتايج، بيانگر تفاوت معنادار دو گروه، در زمينه تعارض كار ـ خانواده و خانواده ـ كار بود و نشان داد كه برنامه آموزشي مديريت تعارض، در كاهش تعارض كار ـ خانواده و خانواده ـ كار مؤثر بوده است.
|