• صفحه‌نخست
  • بانک اطلاعات علمی
  • کتابخانه
  • ارتباط با ما
    شماره‌های تماس

    مرکز قم
    تلفـن: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
    فکس: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
    سامانه‌پیامکی: ۳۰۰۰۱۲۳۰۰۱۱۰۲۰
    خیابان جمهوری، میدان سپاه، بطرف ریل، پلاک ۵۰

    مرکز تهران
    تلفـن: ۸۸۹۸۳۹۴۴   (۰۲۱)
    فکس: ۸۸۹۸۳۹۴۴   (۰۲۱)
    بلوارکشاورز،خیابان نادری،ک حجت‌دوست،پ ۵۶
ورود
عضویت
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی‌
عنوان بررسي اثربخشي مديريت تعارض كار خانواده بر كاهش تعارض كار خانواده و خانواده كار زنان شاغل
شماره ویرایش
تعداد صفحات 20
نویسنده مرضیه ملکیها - ایران باغبان - مریم فاتحی‌زاده
مشخصات نشریه فصلنامه مطالعات اجتماعی روان‌شناختی زنان (مطالعات زنان سابق) - دانشگاه الزهرا(س)، پژوهشکده زنان - علمی پژوهشی سال 7 شماره 1 پیاپی 19
تاریخ انتشار بهار - 1388
درجه علمی علمی - پژوهشی
زبان فارسی
کلید واژه زن  تعارض کار خانواده  مدیریت تعارض  
موضوع آسيب‌شناسي خانواده     اشتغال زنان / زن و اشتغال / خانواده و اشتغال     زن و آموزش / جنسيت و آموزش / خانواده و آموزش     مهارت‌هاي زندگي     روابط خانوادگي    
چکیده در سال هاي اخير، هر چند پژوهش هاي زيادي براي مطالعه ي تعارض كار ـ خانواده و خانواده ـ كار و نيز زمينه ها، پيامدها، و تأثير اين تعارض ها بر افراد جامعه و سازمان ها انجام شده است، شمار كمي از آن ها به بررسي تأثير مديريت تعارض كار ـ خانواده و اثر آن بر كاهش تعارض كار ـ خانواده و خانواده ـ كار پرداخته اند؛ بر اين اساس، اين پژوهش با هدف بررسي تأثير آموزش مديريت تعارض كار ـ خانواده بر كاهش تعارض كارـ خانواده و خانواده ـ كار زنان شاغل دانشگاه اصفهان صورت گرفته است. اين پژوهش از نوع نيمه تجربي و همراه با گروه آزمايش و كنترل است. نمونه پژوهش را 62 نفر از زنان شاغل در دانشگاه اصفهان تشكيل مي دهند، كه به گونه يي تصادفي، انتخاب، و به گونه يي تصادفي، ميان گروه آزمايش و كنترل (هر يك 31 نفر) تقسيم شدند. در آغاز پژوهش، تعارض كار ـ خانواده و خانواده ـ كار در ميان دو گروه آزمايش و كنترل بررسي شد و داده ها با استفاده از پرسشنامه تعارض كار ـ خانواده و خانواده ـ كار نت ماير مورد سنجش قرار گرفت؛ پس از آن در ميان گروه هاي آزمايش و به مدت شش نشست، برنامه آموزش مديريت تعارض اجرا شد و دوباره ميزان تعارض كار ـ خانواده و خانواده ـ كار در ميان دو گروه آزمايش و كنترل مورد سنجش قرار گرفت. نتايج، بيانگر تفاوت معنادار دو گروه، در زمينه تعارض كار ـ خانواده و خانواده ـ كار بود و نشان داد كه برنامه آموزشي مديريت تعارض، در كاهش تعارض كار ـ خانواده و خانواده ـ كار مؤثر بوده است.

کد مقاله 13874
تعداد بازدید 1829

 
نام
نام خانوادگی *
ایمیل

کد امنیتی *

*





پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...
کلیه حقوق و امتیازات متعلق به پژوهشکده زن و خانواده می باشد.
Wrc.ir © 1380 - 1397