|
عنوان
|
تحليل ساختاري تعارض كار ـ خانواده با خشنودي شغلي و سلامت رواني |
|
شماره ویرایش
|
|
|
تعداد صفحات
|
17 |
|
نویسنده
|
سید اسماعیل هاشمی شیخ شبانی - نسرین ارشدی - حسام بذرافکن |
|
مشخصات نشریه
|
فصلنامه مشاوره و روان‌درمانی خانواده سال 1 شماره 3 |
|
تاریخ انتشار
|
زمستان - 1390 |
|
زبان
|
فارسی |
|
کلید واژه
|
تعارض کار خانواده خشنودی شغلی استرس شغلی سلامت روانی
|
|
موضوع
|
اشتغال زنان / زن و اشتغال / خانواده و اشتغال بهداشت و سلامت زنان/ زن و سلامت/ خانواده و سلامت خانواده/ اركان خانواده / ساختار خانواده جنسيت و روان‌شناسي / روان‌شناسي زن
|
|
چکیده
|
زمينه و هدف: تعارض كار ـ خانواده يكي از موضوعات عمده اي است كه امروزه مورد توجه بسياري از محققان حوزه كار و خانواده قرار گرفته است. اين تعارض نقش در برخي از مشاغل شدت بيشتري مي يابد. به طور نمونه، شرايط ويژه كار كاركنان نوبت كار اقماري، مشكلاتي را در برقراري تعادل ميان انجام وظايف كار و وظايف خانواده و زمينه اي براي بروز ناسازگاري نقش براي اين كاركنان ايجاد كرده است. هدف اصلي اين پژوهش بررسي ارتباط تعارض كار ـ خانواده با خشنودي شغلي و سلامت روان به عنوان پيامدهاي اصلي و علاوه بر آن بررسي نقش ميانجي گري استرس شغلي، در ميان كاركنان اقماري شركت ملي حفاري است.\r\nروش: شركت كنندگان در پژوهش 288 نفر از كاركنان اقماري (شيفت هاي 12 ساعته و 14 روزه) بوده اند. در پژوهش حاضر از تحليل معادلات ساختاري توسط نرم افزار 18، براي بررسي روابط مستقيم و ميانجي استفاده شد.\r\nيافته ها: نتايج نشان دادند، الگوي پيشنهادي پژوهش برازش مناسبي با داده ها دارد و تعارض كار ـ خانواده با ميانجي گري كامل استرس شغلي بر خشنودي و سلامت روان كاركنان تأثير مي گذارد.\r\nنتيجه گيري: به منظور افزايش خشنودي شغلي و سلامت رواني كاركنان، سازمان ها بايد تعارض هاي موجود بين محيط شغلي و محيط زندگي كاركنان و نيز فشارزاهاي موجود در محيط كار را كاهش دهند.
|
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)