| عنوان | رابطه فرهنگ مرد منشي در سازمان با عملكرد زنان پليس |
| شماره ویرایش | |
| تعداد صفحات | 32 |
| نویسنده |
|
| مشخصات نشریه | پلیس زن سال 4 پیاپی 13 |
| تاریخ انتشار | پاييز و زمستان - 1389 |
| زبان | فارسی |
| کلید واژه | پلیس زن عملکرد فرهنگ سازمانی مردمنشی |
| موضوع | پليس زن / زنان پليس / پليس زنان زن و فرهنگ / زن و كالاها و صنايع فرهنگي / مشاركت فرهنگي زنان / خانواده و فرهنگ |
| چکیده |
اين مقاله با هدف بررسي «رابطة فرهنگ مرد منشي» با «عملكرد پليس زن» فرماندهي پليس تهران بزرگ، در سال 1389 تهيه شده است. فرضية پژوهشي تأكيد مي كند كه بين «مرد منشي» و «عملكرد پليس زن» رابطه برقرار است. با شناسايي و سنجش اين رابطه، اعمال تغيير، تحول و مديريت فرهنگ سازماني زنان پليس، دادن راهكار، به منظور تغيير باورها و هنجارهاي نامناسب، تقويت باورها، ارزش ها و هنجارهاي مناسب، به منظور افزايش عملكرد را مي توان امكان پذير ساخت.\r\nنوع تحقيق، كاربردي و روش به صورت توصيفي ـ پيمايشي است. براي آزمون فرضية تحقيق، از بين 859 تن كاركنان فاتب بر اساس فرمول كوكران ، شماره 160 تن به صورت تصادفي طبقه اي به عنوان نمونه انتخاب شده و از طريق پرسشنامه سؤالات استاندارد هافستد و پرسشنامه محقق ساخته و با استفاده از تكنيك هاي آماري جمع آوري و سپس با روش هاي آمار توصيفي و استنباطي (آزمون هبستگي «پيرسون») ارتباط متغير با عملكرد مورد بررسي و تجزيه و تحليل قرار گرفته است. جهت پايايي پرسشنامه از آلفاي كرونباخ استفاده شد كه ضريب مذكور براي پرسشنامه اين تحقيق 79 درصد بوده است. با توجه به اين كه دامنة همبستگي پيرسون برابر با 0/230، سطح معناداري برابر با 0/001 و عدد مورد نظر از 5 درصد كوچك تر است، مي توان عنوان كرد كه همبستگي و رابطه بين مردمنشي و عملكرد پليس زن برقرار بوده و فرضية مورد نظر تأييد مي گردد و فرهنگ سازماني به سمت مردمنشي سوق داده شده است. |
| کد مقاله | 13740 |
| تعداد بازدید | 948 |
|
|
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظاممند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهشها و کارشناسیهای دینی و پاسخگویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...