|
عنوان
|
نقش ويژگی‌های شخصيتی و رضايت زناشویی بر رضايت شغلی كاركنان متأهل بنياد شهيد و امور ايثارگران شهر شيراز |
|
شماره ویرایش
|
|
|
تعداد صفحات
|
17 |
|
نویسنده
|
اصغر رضویه - لادن معین - فاطمه بهلولی اصل |
|
مشخصات نشریه
|
فصلنامه زن و جامعه (جامعه‌شناسی زنان سابق) - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت - علمی پژوهشی سال 1 شماره 4 |
|
تاریخ انتشار
|
زمستان - 1389 |
|
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
|
محدوده صفحات
|
17-1 |
|
زبان
|
فارسی |
|
کلید واژه
|
رضایت شغلی بنیاد شهید و امور ایثارگران شیراز پنج عامل شخصیت
|
|
موضوع
|
روابط زوجين
|
|
چکیده
|
اين پژوهش با هدف بررسي نقش پيش بيني كنندگي ويژگي هاي شخصيتي و رضايت زناشويي بر رضايت شغلي كاركنان بنياد شهيد و امور ايثارگران شهر شيراز كه در مورد 112 نفر كارمند رسمي، از راه نمونه گيري تصادفي ساده انجام گرفته است. ابزار پژوهش، پرسشنامه رضايت شغلي، پرسشنامه پنج عاملي ويژگي هاي شخصيتي ( نئو اف اف آي) و پرسشنامه رضايت زناشويي (انريچ) بود. تجزيه وتحليل آماري پژوهش از روش تحليل رگرسيون، آزمون آماري t مستقل و ضريب همبستگي پيرسون انجام گرفت و نشان داد كه ويژگي هاي شخصيتي داراي قدرت و پيش بيني كنندگي رضايت شغلي در جامعه مورد پژوهش بوده، ولي رضايت زناشويي رابطه هاي معنادار با رضايت شغلي نداشت. ابعاد شخصيتي نوع اف اف آي: شامل متغيرهاي روان نژندي، انعطاف پذيري و با وجدان بودن، قدرت پيش بيني كنندگي رضايت شغلي را دارند. از سوي ديگر، نتايج نشان داد كه ويژگي هاي شخصيتي رابطه معنادار با رضايت زناشويي دارند؛ همچنين، جنسيت كاركنان نمي تواند رابطه معنادار با رضايت شغلي و رضايت زناشويي داشته باشد. با توجه به نتايج به دست آمده، توجه و دقت بيشتر در خصوص ويژگي هاي شخصيتي افراد براي استخدام مناسب و شايسته و همچنين، انتصاب آن ها در پست هاي اداري، با توجه به ويژگي هاي شخصيتي آن ها تشكيل كارگروه هايي جهت بالا بردن رضايت شغلي در اين زمينه احساس مي شود.
|
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)