|
عنوان
|
بررسي مقايسه‌اي فشارهاي شغلي و روش‌هاي مقابله با آن در بين مديران زن و مرد مدارس متوسطه‌اي دولتي شهر تهران |
|
شماره ویرایش
|
|
|
تعداد صفحات
|
23 |
|
نویسنده
|
سید محمد میرکمالی - فرانک مختاریان |
|
مشخصات نشریه
|
فصلنامه روانشناسی و علوم تربیتی - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران - علمی پژوهشی سال 37 شماره 3 |
|
تاریخ انتشار
|
پائیز - 1387 |
|
زبان
|
فارسی |
|
کلید واژه
|
مدیران زن مدرسه مسئولیت‌پذیری فشار شغلی
|
|
موضوع
|
اشتغال زنان / زن و اشتغال / خانواده و اشتغال
|
|
چکیده
|
پژوهش حاضر با هدف بررسی مقایسه‌ای فشار‌های شغلی و روش‌های مقابله با آن در بین 96 نفر از مدیران مدارس متوسطه دولتی (53 مدیر زن و 43 مدیر مرد) در 10 منطقه آموزشی شهر تهران صورت گرفته است. داده‌ها از طریق دو پرسشنامه فشار شغلی و روش‌های مقابله‌ای گرد‌آوری شد. نتایج تحقیق گویای آن است که بین فشار شغلی مدیران زن و مرد مدارس متوسطه شهر تهران تفاوت معنی‌داری وجود ندارد. فشار شغلی هر دو گروه در رابطه با عوامل فشار‌زای ناشی از نقش، روابط کاری در سازمان و ساختار آن، وضعیتی مشابه را نشان داد، اما در زمینه عامل فشار‌زای ناشی از شغل و محیط کار تفاوت معنی‌داری بین دو گروه زن و مرد مشاهده گردید. متغییرهای جمعیت‌شناختی تحصیلات، سابقه کار و سابقه مدیریت رابطه منفی و معنی‌داری را با فشار شغلی نشان داده‌اند. یافته‌های پژوهش مؤید وجود رابطه منفی و معنی‌دار بین روش‌های مقابله‌ای مسأله محور در هر چهار مؤلفه حمایت اجتماعی، مسئولیت‌پذیری، مشکل‌گشایی برنامه‌ریزی شده و ارزیابی مجدد مثبت با فشار شغلی است. در عین حال، نتایج تحقیق نشان داد که روش‌های مقابله‌ای هیجان محور در هر چهار مؤلفه رویارویی مقابله‌ای، دوری‌گزینی ـ فاصله‌گیری، فرار ـ اجتناب و خویشتن‌داری، رابطه منفی و معنی‌داری با فشار شغلی دارند.
|
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)