- صفحه‌نخست
- بانک اطلاعات علمی
- کتابخانه
-
ارتباط با ما
شماره‌های تماس
مرکز قم
تلفـن: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
فکس: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
سامانه‌پیامکی: ۳۰۰۰۱۲۳۰۰۱۱۰۲۰
خیابان جمهوری، میدان سپاه، بطرف ریل، پلاک ۵۰
مرکز تهران
تلفـن: ۸۸۹۸۳۹۴۴ (۰۲۱)
فکس: ۸۸۹۸۳۹۴۴ (۰۲۱)
بلوارکشاورز،خیابان نادری،ک حجت‌دوست،پ ۵۶
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
| عنوان | چالشهای زنان برای ارتقا به مشاغل مدیریتی در سازمانهای دولتی |
| شماره ویرایش | |
| تعداد صفحات | 37 |
| نویسنده |
|
| مشخصات نشریه | فصلنامه مدرس علوم انسانی - دانشگاه تربیت مدرس - علمی پژوهشی پیاپی 46 |
| تاریخ انتشار | بهار - 1385 |
| زبان | فارسی |
| کلید واژه | شایسته‌سالاری موانع ارتقا زنان در مدیریت توسعه مدیران شایستگی |
| موضوع | اشتغال زنان / زن و اشتغال / خانواده و اشتغال تبعيض جنسي / تبعيض جنسيتي / نابرابري / عدالت جنسیتی جنسيت / نقش‌هاي جنسيتي/ كليشه‌هاي جنسيتي / نگرش‌هاي جنسيتي مشاغل زنان زن - ديدگاه‌ها |
| چکیده |
این پژوهش به منظور شناسایی چالشها و موانع ارتقای زنان در مشاغل مدیریت سازمانهای دولتی اجرا شده است. بررسیها حاکی از این است که در سالهای اخیر تعداد زنان ارتقا یافته به مشاغل مدیریتی افزایش یافته است ولی آنان هنوز سهم اندکی از کل مشاغل مدیریتی برخوردارند.\r\nاهداف تحقیق عبارتند از :\r\n1-شناسایی خصوصیات زنان مدیری که توانسته اند به سمتهای مدیریت منصوب شوند؛\r\n2-شناسایی عوامل مؤثر در احراز پستهای مدیریتی و یا نحوه ارتقای زنان به مشاغل مدیریتی؛\r\n3-شناسایی نوع مهارتها و قابلیتهایی که بتوان به زنان آموخت تا آنان راحتتر مسؤولیتهای محول شده مدیریتی را پذیرا باشند؛\r\n4-شناسایی موانع ارتقا یا عوامل محدود کننده حضور زنان در مشاغل مدیریتی\r\nاطلاعات لازم از طریق پرسشنامه ای که به وسیله 256 نفر از مدیران زن شاغل در وزارتخانه ها و سازمانهای دولتی تکمیل شده جمع آوری شد. نتایج حاکی از این است که:\r\n-اکثر مدیران زن دارای تحصیلات دانشگاهی در رشته های علوم انسانی و متأهل بوده و از سن حدود 40 سال و سابقه خدمت 5-10 سال برخوردارند.\r\n-اهم عوامل مؤثر در احراز پستهای مدیریتی و ارتقای مدیران مزبور سوابق درخشان و عملکرد خوب شغلی، تحصیلات بالاتر، تجربه مناسب و پایبندی به ضوابط می باشد.\r\n-نوع قابلیتهای مورد فراگیری در اولین سمت مدیریت تقویت اعتماد به نفس، قضاوت عادلانه و سایر مهارتهای مدیریتی می باشد.\r\n-مشکلات مدیران زنان، نگرش سنتی حاکم در جامعه، عدم برخورداری از مزایا و امکانات برابر و عدم پذیرش مدیریت زنان به وسیله زیردستان عنوان شده است.\r\nموانع ارتقا به طور عمده تعصب و نگرشهای سنتی تصمیم گیرندگان می باشد. به عبارت دیگر، بر اساس تحلیل عاملی انجام شده، موانع اجتماعی – فرهنگی بیش از عوامل فردی و سازمانی عنوان شده است.\r\nبراساس یافته های مزبور پیشنهادهایی به مدیران زن، تصمیم گیرندگان در سازمانها و دولتمردان ارائه شده است |
| کد مقاله | 12812 |
| تعداد بازدید | 922 |
|
|
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)