|
عنوان
|
بررسی تفاوت قابلیت استخدام کارکنان زن و مرد در سازمان‌های دولتی |
|
شماره ویرایش
|
|
|
تعداد صفحات
|
22 |
|
نویسنده
|
شمس السادات زاهدی - اکبر حسن پور - طیبه عباسی |
|
مشخصات نشریه
|
مطالعات اجتماعی روان‌شناختی زنان (مطالعات زنان سابق) سال 9 شماره 1 |
|
تاریخ انتشار
|
1390 |
|
زبان
|
فارسی |
|
کلید واژه
|
قابلیت استخدام کارکنان جنسیت و سازمان‌های دولتی
|
|
موضوع
|
اشتغال زنان / زن و اشتغال / خانواده و اشتغال تبعيض جنسي / تبعيض جنسيتي / نابرابري / عدالت جنسیتی جنسيت و روان‌شناسي / روان‌شناسي زن
|
|
چکیده
|
قابلیت استخدام کارکنان به عنوان توانایی فرد در شناسایی و تشخیص فرصت‌های شغلی و حرفه‌ای در درون و بین سازمان‌ها در فرایند مسیر پیشرفت شغلی تعریف می‌شود. امروزه قابلیت استخدام کارکنان مهمترین عامل مؤثر بر موفقیّت فرد در محیط‌های کاری متلاطم و با قراردادهای کاری منعطف و موقتی قلمداد می‌شود. قابلیت استخدام، کارکنان را قادر می‌کند فرصت‌های مربوط به مسیر پیشرفت شغلی را بهینه‌تر ساخته و آن را مدیریت کنند. پژوهش‌های زیادی در زمینه قابلیت استخدام کارکنان انجام شده است، اما به تفاوت آن براساس عامل جنسیّت کمتر توجه شده است. در این پژوهش تلاش بر این است ضمن تبیین ابعاد و مؤلفه‌های قابلیت استخدام کارکنان، تفاوت آن در میان کارکنان زن و مرد بررسی شود. نتایج این پژوهش نشان می‌دهد که به رغم متفاوت بودن وضعیت و موقعیت زنان و مردان در سازمان‌ها، تفاوت معناداری در قابلیت استخدام کارکنان زن و مرد وجود ندارد.
|
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)