|
عنوان
|
نقش مؤلفه های فرهنگ سازمانی در اعتمادسازی: بررسی روابط بین ابعاد فرهنگی گلوب (GLOBE) و اعتماد |
|
شماره ویرایش
|
|
|
تعداد صفحات
|
34 |
|
نویسنده
|
حسن زارعی متین - رضا طهماسبی - سید محمدمهدی موسوی |
|
مشخصات نشریه
|
فصلنامه علوم مدیریت ایران - انجمن علوم مدیریت ایران - علمی پژوهشی سال 4 پیاپی 15 |
|
تاریخ انتشار
|
پائیز - 1388 |
|
زبان
|
فارسی |
|
کلید واژه
|
برابری جنسی قاطعیت اعتماد مطالعه گلوب عملکردگرایی
|
|
موضوع
|
اشتغال زنان / زن و اشتغال / خانواده و اشتغال تبعيض جنسي / تبعيض جنسيتي / نابرابري / عدالت جنسیتی جنسيت / نقش‌هاي جنسيتي/ كليشه‌هاي جنسيتي / نگرش‌هاي جنسيتي
|
|
چکیده
|
در عصری که روابط بین افراد و گروهها شکننده و به سرعت در حال تغییر است، اعتماد موضوع محوری سازمانها به منظور مدیریت کارآمد و اثربخش پویاییهای محیطی است که رشد و حیات آنها را تضمین مینماید. با توجه به ضرورت پاسخگویی سریع به تحولات محیط متلاطم، ایجاد تیمهای کاری هماهنگ یکی از وظایف مهم رهبران در سازمانها میباشد که در واقع به معنی فرآیند تزریقی تدریجی و تشویق اعتماد در سازمان میباشد. به زعم فوکویاما، فرهنگ نیز از عوامل مؤثر بر اعتماد میباشد. بدین منظور در این پژوهش تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی معرفی شده توسط گلوب که بسیار مورد توجه قرار گرفته بر اعتماد مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج تحقیق نشان میدهد که رابطه مثبتی میان اجتناب از عدم اطمینان، جمع گرایی بین گروهی، برابری جنسی، قاطعیت و نوع دوستی با اعتماد وجود دارد. از طرفی رابطه منفی میان فاصله قدرت و آینده گرایی با اعتماد وجود دارد و در نهایت رابطه معناداری بین جمع گرایی درون گروهی و عملکردگرایی با اعتماد مشاهده نشده است.
|
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخگویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)