عنوان
|
بررسي تأثير ابعاد سرمايه اجتماعي بر فرسودگي شغلي در پرستاران زن بيمارستان هاشمي نژاد، 1389 |
شماره ویرایش
|
|
تعداد صفحات
|
9 |
نویسنده
|
محمد خمرنیا - سوگند تورانی - رامین محمدی |
مشخصات نشریه
|
ماهنامه پزشکی هرمزگان - دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني هرمزگان - علمی پژوهشی سال 15 پیاپی 3 |
تاریخ انتشار
|
پائیز - 1390 |
زبان
|
فارسی |
کلید واژه
|
اجتماعی پرستاران فرسودگی
|
موضوع
|
اشتغال زنان / زن و اشتغال / خانواده و اشتغال زن و اجتماع / مشارکت اجتماعي زنان جنسيت و روانشناسي / روانشناسي زن
|
چکیده
|
مقدمه: سرمایه اجتماعی مفهومی چند بعدی در علوم اجتماعی میباشد که تأثیر فراوانی بر بسیاری از حوزههای اجتماعی دارد. پرستاران از جمله افرادی هستند که شدیداً در معرض خطر فرسودگی شغلی میباشند. مطالعات انجام شده در زمینه فرسودگی شغلی نشان میدهد که سرمایه اجتماعی از عوامل مهم تأثیرگذار بر فرسودگی شغلی میباشد. این مطالعه با هدف تعیین تأثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر فرسودگی شغلی پرستاران زن بیمارستان هاشمینژاد در سال 1389 انجام شد.\r\nروش کار:این پژوهش یک مطالعه توصیفی ـ تحلیلی بود. کلیه پرستاران زن شاغل در بیمارستان هاشمینژاد مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار پژوهش پرسشنامه معتبر بود که شامل دو پرسشنامه سرمایه اجتماعی و فرسودگی شغلی که پایایی آن توسط ماسلاج 0/90به دست آمده است. در این مطالعه از روشهای آماری توصیفی، ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون t جهت تحلیل دادهها استفاده شد.\r\nنتایج: 70 نفر از پرستاران به پرسشنامهها پاسخ دادند. براساس تحلیل دادهها، پرستاران زن مورد مطالعه از نظر خستگی عاطفی و مسخ شخصیت دارای فرسودگی بالا ولی از نظر عملکرد شخصی دارای فرسودگی پایین بودند. یافتهها نشان داد که از مجموع 5 مؤلفه سرمایه اجتماعی، دو مؤلفه اعتماد (7../.=p) و روحیه بخشش (2./.=p) با فرسودگی رابطه معنیدار داشته و بر آن تأثیرگذار هستند.\r\nنتیجهگیری: نتایج پژوهش نشان داد که پرستاران زن شاغل در بیمارستان دارای فرسودگی شغلی بالایی بوده و سرمایه اجتماعی نیز در برخی مؤلفهها بر آن تأثیرگذار است. لذا بنظر میرسد جهت افزایش و ارتقاء ابعاد سرمایه اجتماعی در پرسنل بیمارستانها که از مهمترین سازمانهای ارائه دهنده خدمات میباشند، تلاش گردد.
|