عنوان
|
عدالت سازماني تعديل کننده ي رابطه ي استرس، گرانباري و خطرات شغلي با دلبستگي و تعهد پرستاران زن |
شماره ویرایش
|
|
تعداد صفحات
|
28 |
نویسنده
|
زهرا جوادیان - محسن گلپرور - زهرا واثقی |
مشخصات نشریه
|
فصلنامه زن و جامعه (جامعهشناسی زنان سابق) سال 2 شماره 4 |
تاریخ انتشار
|
زمستان - 1390 |
زبان
|
فارسی |
کلید واژه
|
تعهد سازمانی استرس شغلی عدالت توزیعی عدالت رویهای دلبستگی شغلی پرستاران زن
|
موضوع
|
اشتغال زنان / زن و اشتغال / خانواده و اشتغال جنسيت و روانشناسي / روانشناسي زن
|
چکیده
|
این پژوهش با هدف بررسی نقش تعدیل کننده ي عدالت توزیعی و رویهای در رابطه ي میان استرس، گرانباری و خطرات شغلی با دلبستگی و تعهد در پرستاران و بهیاران زن به مرحله ي اجرا درآمد. جامعه ي آماری پژوهش پرستاران و بهیاران زن سه درمانگاه خصوصی بودند که از میان آن ها، 94 پرستار به شیوه ي تصادفی طبقهای انتخاب شدند.ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامههای عدالت توزیعی، رویهای، استرس شغلی، گرانباری نقش، خطرات شغلی و تعهد سازمانی(Lambert et al , 2007) و پرسشنامه دلبستگی شغلی (2009,Ouyang ) بودند.دادههای بدست آمده از ابزارهای پژوهش از راه ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی مورد تحلیل قرار گرفتند. یافتهها حاکی از آن بودند که: 1. عدالت توزیعی و رویهای رابطه ي استرس شغلی را با دلبستگی شغلی در پرستاران و بهیاران زن تعدیل میکند. بدین معنی که وقتی عدالت توزیعی و رویهای پایین است، رابطه ي استرس شغلی با دلبستگی شغلی منفی یا غیر معنادار، ولی وقتی عدالت توزیعی بالاست، این رابطة مثبت است. 2.عدالت توزیعی هم چنین، رابطه ي گرانباری نقش را با دلبستگی شغلی تعدیل میکرد. بدین معنی که وقتی عدالت توزیعی پایین است، گرانباری نقش با دلبستگی شغلی دارای رابطه ي منفی، ولی وقتی عدالت توزیعی بالاست، این رابطه مثبت است. 3. بالاخره عدالت توزیعی رابطه ي خطرات شغلی را با تعهد سازمانی تعدیل میکرد. بدین معنی که وقتی عدالت توزیعی پایین است، خطرات شغلی با تعهد سازمانی دارای رابطه ي منفی، ولی وقتی عدالت توزیعی بالاست، رابطه ي خطرات شغلی با تعهد سازمانی مثبت است.
|