• صفحه‌نخست
  • بانک اطلاعات علمی
  • کتابخانه
  • ارتباط با ما
    شماره‌های تماس

    مرکز قم
    تلفـن: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
    فکس: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
    سامانه‌پیامکی: ۳۰۰۰۱۲۳۰۰۱۱۰۲۰
    خیابان جمهوری، میدان سپاه، بطرف ریل، پلاک ۵۰

    مرکز تهران
    تلفـن: ۸۸۹۸۳۹۴۴   (۰۲۱)
    فکس: ۸۸۹۸۳۹۴۴   (۰۲۱)
    بلوارکشاورز،خیابان نادری،ک حجت‌دوست،پ ۵۶
ورود
عضویت
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی‌
عنوان عدالت سازماني تعديل کننده ي رابطه ي استرس، گرانباري و خطرات شغلي با دلبستگي و تعهد پرستاران زن
شماره ویرایش
تعداد صفحات 28
نویسنده زهرا جوادیان - محسن گل‌پرور - زهرا واثقی
مشخصات نشریه فصلنامه زن و جامعه (جامعه‌شناسی زنان سابق) سال 2 شماره 4
تاریخ انتشار زمستان - 1390
زبان فارسی
کلید واژه تعهد سازمانی  استرس شغلی  عدالت توزیعی  عدالت رویه‌ای  دلبستگی شغلی  پرستاران زن  
موضوع اشتغال زنان / زن و اشتغال / خانواده و اشتغال     جنسيت و روان‌شناسي / روان‌شناسي زن    
چکیده این پژوهش با هدف بررسی نقش تعدیل کننده ي عدالت توزیعی و رویه‌ای در رابطه ي میان استرس، گرانباری و خطرات شغلی با دلبستگی و تعهد در پرستاران و بهیاران زن به مرحله ي اجرا درآمد. جامعه ي آماری پژوهش پرستاران و بهیاران زن سه درمانگاه خصوصی بودند که از میان آن ها، 94 پرستار به شیوه ي تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند.ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه‌های عدالت توزیعی، رویه‌ای، استرس شغلی، گرانباری نقش، خطرات شغلی و تعهد سازمانی(Lambert et al , 2007) و پرسشنامه دلبستگی شغلی (2009,Ouyang ) بودند.داده‌های بدست آمده از ابزارهای پژوهش از راه ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته‌ها حاکی از آن بودند که: 1. عدالت توزیعی و رویه‌ای رابطه ي استرس شغلی را با دلبستگی شغلی در پرستاران و بهیاران زن تعدیل می‌کند. بدین معنی که وقتی عدالت توزیعی و رویه‌ای پایین است، رابطه ي استرس شغلی با دلبستگی شغلی منفی یا غیر معنادار، ولی وقتی عدالت توزیعی بالاست، این رابطة مثبت است. 2.عدالت توزیعی هم چنین، رابطه ي گرانباری نقش را با دلبستگی شغلی تعدیل می‌کرد. بدین معنی که وقتی عدالت توزیعی پایین است، گرانباری نقش با دلبستگی شغلی دارای رابطه ي منفی، ولی وقتی عدالت توزیعی بالاست، این رابطه مثبت است. 3. بالاخره عدالت توزیعی رابطه ي خطرات شغلی را با تعهد سازمانی تعدیل می‌کرد. بدین معنی که وقتی عدالت توزیعی پایین است، خطرات شغلی با تعهد سازمانی دارای رابطه ي منفی، ولی وقتی عدالت توزیعی بالاست، رابطه ي خطرات شغلی با تعهد سازمانی مثبت است.

کد مقاله 11482
تعداد بازدید 1351

 
نام
نام خانوادگی *
ایمیل

کد امنیتی *

*





پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...
کلیه حقوق و امتیازات متعلق به پژوهشکده زن و خانواده می باشد.
Wrc.ir © 1380 - 1397