- صفحه‌نخست
- بانک اطلاعات علمی
- کتابخانه
-
ارتباط با ما
شماره‌های تماس
مرکز قم
تلفـن: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
فکس: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
سامانه‌پیامکی: ۳۰۰۰۱۲۳۰۰۱۱۰۲۰
خیابان جمهوری، میدان سپاه، بطرف ریل، پلاک ۵۰
مرکز تهران
تلفـن: ۸۸۹۸۳۹۴۴ (۰۲۱)
فکس: ۸۸۹۸۳۹۴۴ (۰۲۱)
بلوارکشاورز،خیابان نادری،ک حجت‌دوست،پ ۵۶
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
| عنوان | شناسایی عوامل سازمانی مؤثر بر طلاق کارکنان ناجا |
| تعداد صفحات | 18 |
| نویسنده |
|
| مشخصات نشریه | فصلنامه منابع انسانی ناجا - معاونت نیروی انسانی ناجا پیاپی 57 |
| تاریخ انتشار | پائیز - 1398 |
| درجه علمی | علمی - ترویجی |
| محدوده صفحات | 44-27 |
| زبان | فارسی |
| کلید واژه | علل طلاق طلاق عوامل سازمانی ناجا کارکنان ناجا ابعاد سازمانی |
| چکیده |
یکی از آفات زندگی اجتماعی و نظام خانواده مشکل طلاق است. هدف از پژوهش حاضر بررسی عؤامل سازمانی مؤثر بر طلاق کارکنان ناجا بود. طرح پژوهش حاضر توصیفی- پیمایشی با هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان مطلقه 5 سال گذشته در ناجا و کارشناسان و خبرگان مرتبط با موضوع ( اساتید گروه های علمی جامعه شناسی و روان شناسی دانشگاه علوم انتظامی و تعدادی از فرماندهان و مدیران مطلع) در سال 98 بود. ابزار مورد استفاده پرسشنامه محقق ساخته بود که برای سنجش روایی ابزار اندازه گیری از روایی صوری استفاده شد و ضریب آلفای کرونباخ کل 857 /0 دست آمد. در این تحقیق از روش های آمار توصیفی و روش های استنباطی شامل آزمونهای کلموگروف-اسمیرنف، t تک نمونه ای و فریدمن استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که هیچ یک از مؤلفه های بعد مدیریت بعد ساختار، بعد فرهنگی و بعد آموزش تأثیر معنی داری بر طلاق کارکنان ناجا ندارند. و تنها بعد بهداشت یعنی روحی و روان و امنیت جسمی تأثیر معنی داری بر طلاق کارکنان ناجا دارند و بهداشت روحی و روانی و امنیت جسمی از ابعاد مهم تأثیرگذار در زندگی افراد می باشد. |
| کد مقاله | 37409 |
| تعداد بازدید | 168 |
|
|
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)