|
عنوان
|
عوامل مؤثر بر توانمندسازي زنان |
|
شماره ویرایش
|
|
|
تعداد صفحات
|
14 |
|
نویسنده
|
فرج الله رهنورد آهن - نسرین حسینی |
|
مشخصات نشریه
|
فصلنامه زن در توسعه و سیاست (پژوهش زنان سابق) - مركز مطالعات و تحقیقات زنان دانشگاه تهران - علمی پژوهشی شماره 1 پیاپی 20 |
|
تاریخ انتشار
|
بهار - 1387 |
|
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
|
زبان
|
فارسی |
|
کلید واژه
|
توانمندسازی نگرش مدیریت روابط اطلاعاتی ارزش‌های بین گروهی ساختار سازمانی
|
|
موضوع
|
توانمندي زنان / توانمندسازي زنان
|
|
چکیده
|
امروزه با بروز تحولات سريع محيطي در عرصه سازمان‌ها، نظير استفاده از فناوري اطلاعات و شبکه‌هاي جهاني که موجب سهولت جريان اطلاعات در سطوح مختلف سازماني شده است، سازمان ها به سمت کاهش نيروي انساني و افزايش سطح کيفيت نيروي کار رفته اند چراکه عنصر خلاقيت و دانش به عنوان تنها عنصر برتري‌بخش در رقابت مطرح گرديده است. آن‌چه که مديران امروزي به دنبال آن هستند، يافتن راه‌حل مشکلات کاري با استفاده از منابع کم‌تر و صرف زمان کوتاه‌تر است و از طرف ديگر انتظارات کارکنان امروزي، احساس مالکيت، خودباوري و امکان توسعه مي‌باشد و در اين راستا توانمندسازي، کليدي است براي بهره‌برداري از تمامي ظرفيت منابع انساني يک سازمان، پاسخ‌گويي به نيازهاي جديد کارکنان. اما در عين حال يکي از پرچالش‌ترين برنامه‌هايي است که مي‌تواند در سک سازمان پياده شود. \r\nدر اين مقاله سطح توانمندسازي زنان در شرکت مخابرات ايران و عوامل مؤثر بر آن مورد بررسي قرار گرفته است. يافته‌هاي پژوهش نشانگر آن است که سطح توانمندي کارکنان زن در حد متوسط است. نتايج حاصل از تحليل عاملي نيز معرف عوامل تأثيرگذار است: 1) نگرش مديريت؛ 2) ساختار گروهي؛ 3) ارزش‌هاي بين گروهي؛ و 4) روابط اطلاعاتي. مدل تحليل رگرسيوني نيز نشان داد که از عوامل فوق سه متغير نخست در مدل وارد شده و مجموعاً 63 درصد از تغييرپذيري در سطح توانمندي کارکنان زن را تبيين مي‌کنند.
|
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)