|
عنوان
|
تبيين جامعه شناختي جايگاه حرفه اي زنان دانشگاهي ( مطالعه موردي: زنان هئيت علمي دانشگاه اصفهان ) |
|
شماره ویرایش
|
|
|
تعداد صفحات
|
31 |
|
نویسنده
|
حیدر جانعلی‌زاده چوب بستی - اعظم مقیمی - مجید امینی |
|
مشخصات نشریه
|
فصلنامه زن در توسعه و سیاست (پژوهش زنان سابق) - مركز مطالعات و تحقیقات زنان دانشگاه تهران - علمی پژوهشی شماره 2 پیاپی 21 |
|
تاریخ انتشار
|
تابستان - 1387 |
|
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
|
زبان
|
فارسی |
|
کلید واژه
|
زنان دانشگاهی جایگاه حرفه‌ای عوامل اجتماعی فرهنگی
|
|
موضوع
|
اشتغال زنان / زن و اشتغال / خانواده و اشتغال زن و آموزش / جنسيت و آموزش / خانواده و آموزش زن و اجتماع / مشارکت اجتماعي زنان تبعيض جنسي / تبعيض جنسيتي / نابرابري / عدالت جنسیتی جنسيت / نقش‌هاي جنسيتي/ كليشه‌هاي جنسيتي / نگرش‌هاي جنسيتي
|
|
چکیده
|
موضوع بررسي جايگاه زنان در علم در برخي از كشورهاي جهان مورد كنكاش علمي واقع شده است، اما ميزان تحقيقات علمي در اين خصوص، و به ويژه تبيين جامعه شناختي جايگاه حرفه اي زنان دانشگاهي در ايران اندك بوده و در دانشگاه اصفهان پژوهشي يافت نشده است. براي كم كردن خلا تحقيقاتي در اين خصوص، اين پژوهش سعي كرده است تا به جستجوي پاسخ علمي براي سه سؤال اساسي زير بپردازد: 1. زنان هيئت علمي دانشگاه اصفهان داراي چه ويژگي هاي تحصيلي- تجربي هستند؟ 2. موقعيت سازماني آنان به لحاظ حضور در كميته ها و شوراهاي تصميم گيري و حضور در امور اجرايي و مديريتي چگونه است؟ 3. از ديدگاه آنها چه عواملي بر وضعيت حضورشان در موقعيت-هاي سازماني در دانشگاه اصفهان تاثير گذار بوده اند؟ جامعه اصلي مورد بررسي اين تحقيق كليه زنان عضو هيئت علمي دانشگاه اصفهان است. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه و مصاحبه نيمه ساخت يافته استفاده گرديد. برخي از يافته هاي مهم اين پژوهش عبارتند از: زنان هيئت علمي دانشگاه اصفهان تقريباً يك دهم (35/10 درصد) تعداد مردان اين دانشگاه هستند. موقعيت علمي زنان هيئت علمي دانشگاه اصفهان تفاوت معني داري با موقعيت علمي مردان هيئت علمي اين دانشگاه ندارد، اما به لحاظ موقعيت سازماني اختلاف بارزي بين آنها وجود دارد؛ به طوري كه زنان هيئت علمي نسبت به مردان كمتر در پست هاي مديريتي قرارگرفته و بيشتر در سطوح مديريتي خرد و بعضاً ميانه داراي موقعيت شدند. از مهم ترين عوامل مؤثر بر موقعيت سازماني زنان هيئت علمي از ديدگاه خود آنها تبعيض جنسيتي و تعارض نقشي است در حالي كه مردان عضو هيئت علمي عامل تعارض نقشي را مؤثر بر موقعيت سازماني زنان هيئت علمي دانسته اند.
|
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)