|
عنوان
|
مدل علی پیشبینی فرسودگی شغلی براساس عدم توازن تلاش پاداش با میانجیگری سبکهای مقابلهای در زنان شاغل |
|
تعداد صفحات
|
15 |
|
نویسنده
|
سودابه علی محمدی - امید مرادی - محمود گودرزی - انور دستباز |
|
مشخصات نشریه
|
روانشناسی سلامت و اختلالات رفتاری شماره 2 پیاپی 10 |
|
تاریخ انتشار
|
تابستان - 1404 |
|
کلید واژه
|
زنان شاغل زنان کارمند تعارض کار خانواده راهبردهای مقابلهای تهران فرسودگی شغلی سبک مقابله هیجان مدار سبک مقابله مسئلهمدار کارمندان دانشگاه راهبردهای مسأله محور راهبردهای هیجان محور عدم تعادل تلاش پاداش
|
|
چکیده
|
هدف پژوهش حاضر تعیین برازش مدل علی پیش بینی فرسودگی شغلی براساس تعارض کار- خانواده با میانجیگری سبک های مقابله ای در زنان شاغل بود. روش پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ اجرا توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را تمامی کارکنان زن شاغل به صورت پیمانی و رسمی در سازمان مرکزی دانشگاه آزاد در شهر تهران در پاییز سال 1403 تشکیل می دادند که از میان آنها تعداد 320 نفر به روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل ابزار اندازه گیری فرسودگی اسچافلی و همکاران (2020)، ارزیابی چندوجهی تعارض کار- خانواده کارلسون و همکاران (2000) و پرسشنامه سبک های مقابله فولکمن و لازاروس (1980) بود. تحلیل داده ها با استفاده از روش معادلات ساختاری انجام گردید. نتایج نشان داد شاخص های برازندگی حاصل از تحلیل از برازش قابل قبول مدل ساختاری با داده های گردآوری شده حمایت کردند (12/3 =df/2c ، 925/0 = CFI ، 913/0 = GFI ، 870/0 = AGFI و 069/0 = RMSEA). تلاش- پاداش بر فرسودگی شغلی اثر مستقیم و مثبت دارد (001/0 = P ، 265/0 = β). راهبرد هیجان مدار بر فرسودگی شغلی اثر مستقیم و مثبت دارد (001/0 = P ، 204/0 = β). راهبرد مسئله مدار بر فرسودگی شغلی اثر مستقیم و منفی دارد (001/0 = P ، 290/0- = β). تلاش- پاداش بر فرسودگی شغلی با میانجیگری راهبرد هیجان مدار (020/0 = P ، 31/2 = Z) و راهبرد مسئله مدار اثر (004/0 =P ، 84/2 = Z) غیرمستقیم و مثبت دارد.
|