ورود
عضویت
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی‌
عنوان الگوهای متفاوت رابطه سرریزشدگی کار خانواده با اشتیاق کاری و شادکامی: نقش میانجی استرس ادراک شده
تعداد صفحات 28
نویسنده سید میثم دیباجی - هاجر مساح
مشخصات نشریه  مشاوره شغلی و سازمانی شماره 3 پیاپی 60
تاریخ انتشار پائیز - 1403
محدوده صفحات 94-67
کلید واژه شادکامی  اصفهان  معادلات ساختاری  اشتیاق شغلی  استرس ادراک شده   سرریزشدگی کار خانواده  الگویابی  
چکیده هدف: هدف پژوهش حاضر، الگویابی رابطه سرریزشدگی منفی و مثبت کار-خانواده با اشتیاق کاری و شادکامی با نقش میانجی استرس ادراک شده در شاغلین شهر اصفهان بود.
روش: این پژوهش از نوع مقطعی-توصیفی و الگویابی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری آن شاغلین شهر اصفهان بودند (1589044 نفر) که با استفاده از فرمول بنتلر و چو (1987) برای تعیین حجم نمونه در پژوهش های معادلات ساختاری، 279 نفر به روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از مقیاس سرریزشدگی مثبت و منفی کار-خانواده گرزیواچ ومارکز (2000)، مقیاس استرس ادراک شده فرم 4 سوالی وارتیگ، فورشاو، ساث و وایت (2013)، فهرست شادکامی آکسفورد هیلزوآرگایل (2002) و مقیاس اشتیاق کاری اوترخت- فرم کوتاه شافلی، باکروسالانووا (2006) استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و AMOS نسخه 24 تحلیل شدند.
یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که استرس ادراک شده در رابطه بین سرریزشدگی منفی کار-خانواده با اشتیاق کاری نقش میانجی کامل و در رابطه با شادکامی نقش میانجی جزئی دارد. رابطه مستقیم سرریزشدگی منفی و شادکامی نیز معنادار بود (17/0- β = و 01/0 p < ). رابطه مستقیم سرریزشدگی مثبت کار-خانواده با اشتیاق کاری (31/0+β = و 01/0 p < ) و شادکامی (35/0 + β = و 01/0 p < ) معناداربود و استرس ادراک شده نقش میانجی در این رابطه ایفا نکرد. الگوی نهایی پژوهش، برازش مطلوبی باداده ها داشت (075/0 + RMSEA = و 01/0 p < ) و 28 درصد واریانس اشتیاق کاری و 20 درصدواریانس شادکامی راتبیین کرد.
نتیجه گیری: با توجه به مسیرهای متفاوت رابطه سرریزشدگی مثبت و منفی با اشتیاق کاری و شادکامی و نقش متفاوت استرس ادراک شده در این روابط، سازمان ها باید اقدامات خود را برمبنای این الگوها برای تاثیرگذاری حداکثری روی اشتیاق کاری و شادکامی تنظیم کنند.

کد مقاله 52283
تعداد بازدید 5

 
نام
نام خانوادگی *
ایمیل

کد امنیتی *

*





پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...
کلیه حقوق و امتیازات متعلق به پژوهشکده زن و خانواده می باشد.
Wrc.ir © 1380 - 1397