عنوان | ارتباط تنیدگی شغلی با تابآوری و امنیت شغلی در زنان باردار شاغل شهر تهران |
تعداد صفحات | 11 |
نویسنده |
|
مشخصات نشریه | روانشناسی تجربی و شناختی شماره 1 |
تاریخ انتشار | بهار - 1404 |
محدوده صفحات | 242-232 |
کلید واژه | زنان شاغل استرس زنان باردار تهران تنیدگی شغلی امنیت شغلی زنان شاغل شهر تهران زنان باردار شاغل زنان شهر تهران تابآوری استرس زنان تابآوری زنان منطقه 7 تهران |
چکیده |
هدف: هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین تنیدگی شغلی با تابآوری و امنیت شغلی در زنان باردار شاغل شهر تهران بود. مواد و روش: این مطالعه به شیوه توصیفی-همبستگی انجام شد. جامعه آماری شامل 384 زن باردار شاغل در منطقه 7 تهران بود که به صورت هدفمند و با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند. دادهها با استفاده از سه ابزار استاندارد شامل پرسشنامه تنیدگی شغلی کوپر، مقیاس تابآوری کانر و دیویدسون، و پرسشنامه امنیت شغلی نیل گردآوری شد. تحلیل دادهها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه در نرمافزار SPSS نسخه 27 انجام گرفت. یافتهها: نتایج نشان داد که بین تنیدگی شغلی با تابآوری (r = -0.57، p < 0.01) و امنیت شغلی (r = -0.49، p < 0.01) رابطه منفی معنادار وجود دارد. همچنین، تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که هر دو متغیر تابآوری (β = -0.44، p < 0.01) و امنیت شغلی (β = -0.35، p < 0.01) پیشبینهای معنادار تنیدگی شغلی هستند. مدل نهایی 37 درصد از واریانس تنیدگی شغلی را تبیین کرد. نتیجهگیری: یافتهها حاکی از آن است که افزایش سطح تابآوری و احساس امنیت شغلی در زنان باردار شاغل میتواند نقش مؤثری در کاهش سطح تنیدگی شغلی داشته باشد. طراحی برنامههای مداخلهای با تمرکز بر تقویت تابآوری و ارتقاء امنیت شغلی میتواند به بهبود سلامت روانی این قشر کمک کند. |
کد مقاله | 51879 |
تعداد بازدید | 19 |
|