عنوان | توسعه تابآوری زنان در محیط کار؛ راهکاری برای شکستن سقف شیشهای |
تعداد صفحات | 26 |
نویسنده |
|
مشخصات نشریه | مطالعات اجتماعی روانشناختی زنان سال 22 شماره 3 پیاپی 80 |
تاریخ انتشار | پائیز - 1403 |
محدوده صفحات | 121-96 |
کلید واژه | مدیران زن سقف شیشهای محیط کار خوزستان مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی تابآوری شکستن سقف شیشهای مدیران سازمانی تابآوری زنان سازگاری شغلی تعامل با محیط کار |
چکیده |
پژوهش حاضر با هدف کمک به توسعه ظرفیت تابآوری مدیران زن جهت شکستن سقف شیشهای انجام شد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری دادهها توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری پژوهش مشتمل بر مدیران زن ادارات دولتی استان خوزستان است که بر اساس آخرین آمار سازمان مدیریت و برنامهریزی استان خوزستان تعداد کل این مدیران ۲۰۵ نفر است که بر اساس فرمول کوکران تعداد ۱۲۸ نفر بهعنوان نمونه به دست آمد و پرسشنامه به روش تصادفی ساده در بین نمونه توزیع گردید. باتوجهبه احتمال برگشت ناقص پرسشنامهها تعداد ۱۵۰ پرسشنامه توزیع شد که از این تعداد ۱۳۰ پرسشنامه برگشت داده شد. یافتههای پژوهش نشان داد که متغیرهای تعامل با محیط کار، سازگاری شغلی و اقدامات مدیریت منابع انسانی به عنوان متغیرهای مستقل به ترتیب با ضرایب مسیر 12/0، 53/0 و 30/0 و اعداد معناداری 01/2، 40/8 و 15/3 بر تابآوری مدیران زن تأثیر مثبت و معناداری دارند. از بین سه متغیر مذکور متغیر سازگاری شغلی بیشترین تأثیر را بر تابآوری مدیران زن نشان داد. همچنین یافتههای پژوهش نشان داد که متغیر تابآوری مدیران زن با ضریب مسیر 58/0 و عدد معناداری 46/12 بر توانایی شکستن سقف شیشهای تأثیر مثبت و معناداری دارد و این تأثیر نسبتاً قوی است. این پژوهش به شناسایی و درک عوامل مؤثر بر توسعه ظرفیت تابآوری مدیران زن کمک کرده و نشان میدهد چگونه تابآوری میتواند به شکستن سقف شیشهای، بهعنوان چالشی که زنان در محیط کار با آن مواجه هستند، کمک کند. |
کد مقاله | 50917 |
تعداد بازدید | 21 |
|