| عنوان | رابطه میان فرهنگ ملی و عضویت زنان در هیئت مدیره شرکتها: یک مطالعه بینالمللی |
| تعداد صفحات | 25 |
| نویسنده |
|
| مشخصات نشریه | حسابداری ارزشی و رفتاری سال 8 پیاپی 16 |
| تاریخ انتشار | پاییز و زمستان - 1402 |
| محدوده صفحات | 97-73 |
| کلید واژه | فردگرایی هیئت مدیره لذت جویی فاصله قدرت فرهنگ ملی شرکتهای پذیرفته شده بورس زنان در هیئت مدیره ابعاد فرهنگی هافستد مطالعه بینالمللی دید بلندمدت اجتناب از عدم اطمینان مردمنشی |
| چکیده |
هدف این مقاله بررسی ارتباط میان مولفه های فرهنگی شش گانه هافستد و عضویت زنان در هیئت مدیره شرکت های بورسی در 50 کشور از کشورهای قاره های مختلف دنیا می باشد. علت عدم انتخاب همه کشورها، عدم دسترسی به اطلاعات سایر کشورها می باشد. روش پژوهش ازلحاظ رویکرد کمی و از حیث هدف کاربردی و از نوع توصیفی – همبستگی است و تحلیل داده ها با استفاده از رگرسیون لاجستیک صورت گرفته است. داده های پژوهش برای مولفه های فرهنگی هافستد از سایت هافستد در سال 2021 و داده های مربوط به اشتغال زنان در هیئت مدیره شرکت ها از گزارش منتشرشده موسسه حسابرسی دیلویت (2021) استخراج شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که مولفه های فرهنگی فردگرایی و دید بلند مدت رابطه ای معنی دار و مثبت با احتمال عضویت زنان در هیئت مدیره شرکت ها دارند و مولفه فرهنگی اجتناب از عدم اطمینان رابطه معنی دار و منفی با احتمال عضویت زنان در هیئت مدیره شرکت ها در کشورهای مورد مطالعه دارد. هم چنین نتایج این مقاله تایید می نماید که مولفه های فرهنگی لذت جویی، فاصله قدرت و مردمنشی رابطه مثبت و معنی داری با احتمال مشارکت زنان در هیئت مدیره شرکت ها ندارند. پژوهش حاضر بر این نکته تاکید می نماید که موضوع مشارکت زنان در مدیریت شرکت ها ، به ویژگی های فرهنگی کشورها از جمله مولفه های فردگرایی، دید بلندمدت و اجتناب از عدم اطمینان بستگی دارد. |
| کد مقاله | 50393 |
| تعداد بازدید | 64 |
|
|
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظاممند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهشها و کارشناسیهای دینی و پاسخگویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...