عنوان | طراحی الگوی پایداری منابع انسانی در کسب و کارهای خانوادگی |
تعداد صفحات | 36 |
نویسنده |
|
مشخصات نشریه | مديريت بهرهوري (فراسوی مدیریت)- دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز - علمی پژوهشی شماره 4 پیاپی 63 |
تاریخ انتشار | زمستان - 1401 |
محدوده صفحات | 146-111 |
کلید واژه | کرمانشاه کسب و کارهای خانوادگی مدیریت منابع انسانی کردستان (استان) طراحی الگو آذربایجان غربی منابع انسانی تحلیل مضمون پایداری منابع انسانی |
چکیده |
هدف اصلی این پژوهش طراحی الگوی پایداری منابع انسانی برای کسبوکارهای خانوادگی است. پژوهش حاضر در چارچوب رویکرد کیفی و با استفاده از روش تحلیل مضمون شش مرحلهای براون و کلارک (2006) صورت گرفتهاست. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران خانوادگی و بنیانگذاران کسبوکارهای خانوادگی با قدمت بیش از 30 سال در استانهای کرمانشاه، کردستان و آذربایجان غربی در دوره زمانی سال 1400 میباشند. در این پژوهش با 18 نفر از مدیران و مؤسسان این نوع از کسبوکارها با استفاده از روش نمونهگیری گلوله برفی و با هدف دست یافتن به حد اشباع نظری دادهها مصاحبههای نیمهساختار یافته صورت پذیرفت. الگوی پایداری منابع انسانی در کسبوکارهای خانوادگی در قالب 1 مضمون فراگیر، 5 مضمون سازمان دهنده و 23 مضمون پایه ارائه گردید. بهمنظور تعیین اعتبار پژوهش از دو روش بازبینی مشارکتکنندگان و مرور خبرگان غیر شرکتکننده در پژوهش (اعضای هیأت علمی دانشگاه) استفاده شد. یافتههای پژوهش نشان دادند که، مضامین سازمان دهنده (کارکردهای راهبردی) مرتبط با الگوی پایداری منابع انسانی برای کسبوکارهای خانوادگی شامل حفظ یکپارچگی خانواده، آموزش پایدار مبتنی بر اصول پرورش خانوادگی، فرهنگ سازمانی خانوادگی، سیستم پرداخت و پاداش مبتنی بر نیاز خانوادگی و سیستمهای متعادل بین کار و زندگی میباشند. |
کد مقاله | 47470 |
تعداد بازدید | 19 |
|