- صفحه‌نخست
- بانک اطلاعات علمی
- کتابخانه
-
ارتباط با ما
شماره‌های تماس
مرکز قم
تلفـن: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
فکس: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
سامانه‌پیامکی: ۳۰۰۰۱۲۳۰۰۱۱۰۲۰
خیابان جمهوری، میدان سپاه، بطرف ریل، پلاک ۵۰
مرکز تهران
تلفـن: ۸۸۹۸۳۹۴۴ (۰۲۱)
فکس: ۸۸۹۸۳۹۴۴ (۰۲۱)
بلوارکشاورز،خیابان نادری،ک حجت‌دوست،پ ۵۶
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
| عنوان | ارائه راهکارهایی برای تعادل بین کار و زندگی در کارکنان زنان پلیس تهران بزرگ |
| تعداد صفحات | 26 |
| نویسنده |
|
| مشخصات نشریه | انتظام اجتماعی - دانشگاه علوم انتظامی - علمی پژوهشی سال 15 شماره 1 |
| تاریخ انتشار | بهار - 1402 |
| محدوده صفحات | 26-1 |
| کلید واژه | پلیس زن زنان کارمند تعادل کار زندگی فرماندهی انتظامی تهران بزرگ کار و زندگی |
| چکیده |
زمینه و هدف: کار و زندگی خانوادگی باید اثر متقابل و نقش مکمل بر یکدیگر داشته باشند؛ با کار کردن نیازهای خانواده برآورده می‌شود و حمایت خانواده موجبات تقویت روحی و جسمی کارکنان برای انجام موفقیت‌آمیز امور را فراهم می‌آورد و این امر زمانی تحقق می‌یابد که تعادل بین کار و زندگی وجود داشته باشد. در همین راستا، هدف این پژوهش ارائه راهکارهای تعادل کار و زندگی زنان پلیس تهران بزرگ (فاتب) است. روش: برای ارائه راهکارهای ارتقای تعادل کار و زندگی از روش کیفی تحلیل مضمون و تکنیک مصاحبۀ نیمه ساختاریافته با خبرگانی که دارای شناخت کافی از مأموریت، ساختار و برنامه‌های زنان پلیس فاتب بودند، استفاده شد. حجم نمونه در حد اشباع 13 نفر شد که به روش غیرتصادفی ـ هدفمند انتخاب شدند. برای روایی تحقیق کیفی می‌توان به کدگذاری مجدد مصاحبه‌ها اقدام کرد. یافته‌ها: راهکارهای مصاحبه‌شوندگان در خصوص ارائه خدمات برای تعادل کار و زندگی در شش مقولۀ اصلی، 25 زیرمقوله و 28 مقوله دسته‌بندی شد. برای اقدامات سازمان در این زمینه شش مقولۀ اصلی، 27 زیرمقوله و 30 مقوله کد به دست آمد. راهکارها برای ایفای بهتر نقش مادری در پنج مقولۀ اصلی، 12 زیرمقوله و 13 مقوله و پیشنهادهای مصاحبه‌شوندگان برای تعادل بهتر کار و زندگی زنان پلیس در پنج مقولۀ اصلی، 25 زیرمقوله و 28 مقوله (راهکار) دسته‌بندی شد. نتیجه گیری: در حوزۀ راهکارهای عملی سازمان‌ها در جهت تعادل کار و زندگی، مواردی نظیر «امکان نگهداری و مراقبت از فرزندان، توجه به زنان در اعزام به مأموریت‌ها، پیشگیری از آسیب‌های ناشی از شغل آن‌ها، اصلاح ساختار سازمانی برای ارتقای شغلی زنان و عدم تبعیض بین زن و مرد» ارائه شد و در حوزۀ راهکارهای عملی خانواده‌ها در جهت تعادل کار و زندگی، سه راهکار پیشنهاد شد. |
| کد مقاله | 46174 |
| تعداد بازدید | 45 |
|
|
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)