ورود
عضویت
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی‌
عنوان عوامل زمینه‌ساز اثرگذاری فرایند منتورینگ بر پیشرفت شغلی زنان
تعداد صفحات 24
نویسنده پروانه بهرامی - سید مجتبی محمودزاده - زهره دهدشتی شاهرخ - مهدی یزدان شناس
مشخصات نشریه  مطالعات مدیریت بهبود و تحول سال 31 پیاپی 105
تاریخ انتشار پائیز - 1401
محدوده صفحات 30-7
کلید واژه پیشرفت شغلی زنان  شهرداری تهران  پیشرفت شغلی  مسیر شغلی  مسیر پیشرفت شغلی  پیشرفت زنان  منتورینگ  موانع مسیر شغلی زنان  
چکیده هدف پژوهش حاضر، شناسایی عوامل زمینه‌ساز اثرگذاری منتورینگ بر پیشرفت شغلی زنان در شهرداری تهران است. روش تحقیق پژوهش حاضر، کیفی با ماهیت اکتشافی است که با استفاده از روش نظریه‌پردازی داده بنیاد انجام گردید. برای این منظور، 18 مصاحبه انجام شد و با بهره‌گیری از رویکرد ساخت‌گرا مورد تحلیل قرار گرفت. جامعه پژوهش، متخصصان مشارکت‌کننده در منتورینگ در شهرداری تهران تشکیل می‌دهند. جهت نمونه‌گیری، از نمونه‌گیری قضاوتی استفاده شد و داده‌ها با استفاده از روش داده‌بنیاد کدگذاری گردید. که شامل چهار مرحله کدگذاری بود. تحلیل یافته‌ها نشان می‌دهد، عوامل زمینه‌ساز اثرگذاری منتورینگ بر پیشرفت شغلی زنان شامل هشت دسته از مقولات، الزامات سازمانی، الزامات فردی، الزامات منتور، الزامات جمعیت‌شناختی، حمایت‌های منتور، الزامات فرهنگی، الزامات فراسازمانی و الزامات بین فردی است. اجرای منتورینگ در سازمان‌ها می‌تواند به پیشرفت شغلی زنان کمک نماید. در این راستا سازمان‌ها برای صحیح اجرا شدن منتورینگ و بهبود نتایج، باید الزاماتی را مدنظر قرار دهند.

کد مقاله 46126
تعداد بازدید 114

 
نام
نام خانوادگی *
ایمیل

کد امنیتی *

*





پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...
کلیه حقوق و امتیازات متعلق به پژوهشکده زن و خانواده می باشد.
Wrc.ir © 1380 - 1397