- صفحه‌نخست
- بانک اطلاعات علمی
- کتابخانه
-
ارتباط با ما
شماره‌های تماس
مرکز قم
تلفـن: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
فکس: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
سامانه‌پیامکی: ۳۰۰۰۱۲۳۰۰۱۱۰۲۰
خیابان جمهوری، میدان سپاه، بطرف ریل، پلاک ۵۰
مرکز تهران
تلفـن: ۸۸۹۸۳۹۴۴ (۰۲۱)
فکس: ۸۸۹۸۳۹۴۴ (۰۲۱)
بلوارکشاورز،خیابان نادری،ک حجت‌دوست،پ ۵۶
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
| عنوان | ارتباط بین تنیدگی اخلاقی، خستگی ناشی از شفقت و تعارض کار خانواده در پرستاران: بررسی نقش خودمتمایزسازی به‌عنوان یک متغیر میانجی |
| تعداد صفحات | 14 |
| نویسنده |
|
| مشخصات نشریه | پرستاری ایران - مركز تحقیقات مراقبت‌های پرستاری دانشگاه علوم پزشكی و خدمات بهداشتی درمانی تهران - علمی پژوهشی پیاپی 137 |
| تاریخ انتشار | شهريور - 1401 |
| محدوده صفحات | 303-290 |
| کلید واژه | کرمان تعارض کار خانواده پرستاران بیمارستان‌های دولتی خودمتمایزسازی پرستاران متأهل خستگی ناشی از شفقت‌ورزی تنیدگی اخلاقی |
| چکیده |
زمینه و هدف: بسیاری از پرستاران به‌دلیل ماهیت حرفه پرستاری و فعالیت زیاد کاری درگیر تعارض کار-خانواده هستند. بررسی عوامل مرتبط تعارض با کار-خانواده می‌تواند به کاهش و یا کنترل این تعارض کمک کند. خستگی ناشی از شفقت و تنیدگی اخلاقی ازجمله عواملی هستند که می‌تواند بر تعارض کار-خانواده پرستاران تأثیر بگذارند. پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش میانجی خودمتمایزسازی در ارتباط بین تنیدگی اخلاقی، خستگی ناشی از شفقت و تعارض کار-خانواده در پرستاران انجام شد. روش بررسی: این مطالعه یک پژوهش توصیفی از نوع مطالعات همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمام پرستاران متأهل شاغل در 8 بیمارستان دولتی شهر کرمان در سال 1398 بود که از این بین، 159 نفر به‌عنوان نمونه به شیوه دردسترس انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسش‌نامه های خستگی ناشی از شفقت، پرسش‌نامه تنیدگی اخلاقی، پرسش‌نامه تعارض کار-خانواده و پرسش‌نامه خودمتمایزسازی استفاده شد. داده‌های جمع‌آوری‌شده با استفاده از تحلیل معادلات ساختاری تجزیه‌وتحلیل شدند. یافته‌ها: نتایج نشان داد خستگی ناشی از شفقت، تنیدگی اخلاقی و خودمتمایزسازی می‌توانند به‌طور معنا‌داری تعارض کار-خانواده را در پرستاران پیش‌بینی کنند (0/05 > P ). خودمتمایزسازی نه تنها به‌طور مستقیم با کاهش تعارض کار و خانواده ارتباط دارد، بلکه به‌طور غیرمستقیم با کاهش دادن تنیدگی اخلاقی و خستگی ناشی از شفقت نیز می‌تواند تعارض کار و خانواده را تحت تأثیر قرار دهد (0/05 > P). نتیجه‌گیری: مطابق یافته‌ها، با آموزش مهارت خودمتمایزسازی به پرستاران می‌توان به کاهش پیامد‌های خستگی ناشی از شفقت و تنیدگی اخلاقی و در نتیجه کاهش تعارض کار-خانواده در آن‌ها کمک کرد. |
| کد مقاله | 46094 |
| تعداد بازدید | 81 |
|
|
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)