عنوان | تأثیر کاهش عدالت سازمانی ادراک شده بر فرضیه سقف شیشهای با تأکید بر نقش توسعه مسیر شغلی |
تعداد صفحات | 16 |
نویسنده |
|
مشخصات نشریه | مديريت سازمانهاي دولتي - دانشگاه پيام نور - علمی پژوهشی شماره 4 پیاپی 40 |
تاریخ انتشار | پائیز - 1401 |
محدوده صفحات | 100-85 |
کلید واژه | سقف شیشهای زنان کارمند عدالت ادراک شده عدالت سازمانی ادراک شده عدالت سازمانی هشتگرد (شهرستان) کارکنان آموزش و پرورش مسیر شغلی توسعه مسیر شغلی کاهش عدالت سازمانی ادراک شده |
چکیده |
هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر و پایش نقش میانجیگری توسعه مسیر شغلی در رابطه کاهش عدالت سازمانی ادراک شده با سقف شیشهای بود. این پژوهش از حیث ماهیت و روش، توصیفی- علّی، از حیث هدف، کاربردی و از لحاظ جهتگیریهای پژوهش، بنیادی و ابزار گردآوری دادههای آن پرسشنامه بوده است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان زن آموزش و پرورش شهرستان هشتگرد تشکیل دادند که از جدول گرجسی و مورگان 316 نفر به روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند. برای تحلیل دادهها از تحلیل عاملی تأییدی و برای محاسبه ضرایب مسیر از تحلیل مسیر معادلات ساختاری به کمک برآوردهای نرمافزار Amos Graphics بهره گرفتیم. بر اساس نتایج تحلیل مسیر صورت گرفته، به ترتیب اثرات کل کاهش عدالت تعاملی و رویه ایی ادراک شده، توسعه مسیر شغلی و کاهش عدالت توزیعی ادراک شده بر سقف شیشهای معنادار بوده و متغیرهای یاد شده توانستند فقط 20 درصد تغییرات متغیر وابسته را تبیین نمایند. با مقایسة ضرایب بتاها میتوان گفت که سقف شیشهای بیش از هر چیزی متأثر از کاهش عدالت تعاملی و رویهای ادراک شده است. |
کد مقاله | 45263 |
تعداد بازدید | 93 |
|