- صفحه‌نخست
- بانک اطلاعات علمی
- کتابخانه
-
ارتباط با ما
شماره‌های تماس
مرکز قم
تلفـن: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
فکس: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
سامانه‌پیامکی: ۳۰۰۰۱۲۳۰۰۱۱۰۲۰
خیابان جمهوری، میدان سپاه، بطرف ریل، پلاک ۵۰
مرکز تهران
تلفـن: ۸۸۹۸۳۹۴۴ (۰۲۱)
فکس: ۸۸۹۸۳۹۴۴ (۰۲۱)
بلوارکشاورز،خیابان نادری،ک حجت‌دوست،پ ۵۶
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
| عنوان | بررسی تأثیر استرس‌های محل کار سیار بر رفتار نوآورانه کارکنان با توجه به میانجی گری عجین شدن با شغل و تعارض کار خانواده (مورد مطالعه: بیمارستان کوثر شهر سمنان) |
| تعداد صفحات | 13 |
| نویسنده |
|
| مشخصات نشریه | مديريت پرستاري شماره 3 پیاپی 41 |
| تاریخ انتشار | پائیز - 1401 |
| محدوده صفحات | 61-49 |
| کلید واژه | رفتارهای کاری تعارض کار خانواده کارکنان بیمارستان پرستاران عجین شدن با کار پزشکان دلزدگی شغلی سمنان رفتار نوآورانه رفتار کارکنان استرس‌های محل کار سیار بیمارستان کوثر سمنان |
| چکیده |
مقدمه: فناوری تلفن همراه مرزهای بین کار و خانواده را محو کرده است و کار را آسان‌تر از همیشه در زندگی خانوادگی کارکنان معمولی ایجاد می‌کند و منجر به تضاد کار و خانواده می‌شود. در این راستا، هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر استرس های محل کار سیار بر رفتار نوآورانه کارکنان با توجه به میانجیگری عجین شدن با شغل و تعارض کار-خانواده در بین کارکنان بیمارستان کوثر شهر سمنان می باشد. روش کار: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش، پزشکان و پرستاران بیمارستان کوثر شهر سمنان می باشند. بر مبنای نمونه گیری تصادفی ساده، 215 پرسشنامه توزیع شد و با استفاده از نرم افزارهای SPSS و Smart-Pls داده های پژوهش مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه عجین شدن با شغل شاوفلی و همکاران (2006)، رفتار نوآورانه کانتر و همکاران (1998)، تعارض کار- خانواده نتمیر (1996) و استرس محل کار سیار بنگ و تاک (2016) استفاده شده است. یافته ها: نتایج نشان داد که استرس های محل کار سیار بر رفتار نوآورانه کارکنان، عجین شدن با شغل و تعارض کار -خانواده تأثیر معناداری دارد. عجین شدن با شغل و تعارض کار- خانواده بر رفتار نوآورانه کارکنان تأثیر معناداری دارد. تعارض کار - خانواده بر عجین شدن با شغل تأثیر معناداری دارد. افزون بر این، عجین شدن با شغل تأثیر استرس های محل کار سیار بر رفتار نوآورانه کارکنان را میانجیگری می کند و تعارض کار- خانواده نیز رابطۀ بین استرس های محل کار سیار و رفتار نوآورانه کارکنان را میانجیگری می کند. نتیجه گیری: می توان نتیجه گیری کرد که استرس محل کار سیار می‌تواند در اثر افزایش زمان و گرفتن انرژی از کارکنان سبب دلزدگی شغلی شده و بر عجین شدن با شغل تأثیر منفی بگذارد. همچنین با تشدید تعارض کار - خانواده، رفتار نوآورانه پزشکان و پرستاران را کاهش دهد. |
| کد مقاله | 44630 |
| تعداد بازدید | 66 |
|
|
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)