عنوان | بررسی تفاوتهای درون، بین و فراجنسیتی فلات زدگی شغلی اعضای هیأت علمی (مورد مطالعه دانشگاههای تهران و اهواز) |
تعداد صفحات | 26 |
نویسنده |
|
مشخصات نشریه | مطالعات زن و خانواده - دانشگاه الزهرا (س) - علمی پژوهشی شماره 2 پیاپی 17 |
تاریخ انتشار | تابستان - 1399 |
محدوده صفحات | 162-137 |
کلید واژه | جنسیت تهران اعضاء هیئت علمی اعضاء هیئت علمی زن دانشگاههای تهران فلات شغلی فلات زیستی اهواز (شهرستان) فلات زدگی دانشگاههای اهواز تفاوتهای درون جنسیتی شرایط فراسازمانی اعضاء هیئت علمی مرد |
چکیده |
سازه فلاتزدگی شغلی سازهای عینی- ذهنی است، میزان و نوع آن در بین گروههای مختلف درون جامعه متفاوت است و تحت تأثیر تواناییهای فردی، ویژگیهای فراسازمانی و فرصت های عینی و ذهنیِ در دسترس افراد قرار دارد. بدون شک یکی از مهمترین تفکیکهای درون هر جامعه ای، تفکیک جنسیتی و تمایزات مبتنی بر جنسیت است. بر این اساس، هدف پژوهش حاضر این است که با بررسی میزانِ و گونه هایِ فلات زدگیِ شغلیِ زنان و مردان و اعضای هیأت علمیِ دانشگاههای تهران و اهواز، به این سؤال پاسخ دهد که تأثیر جنس در میزان و گونههای فلات زدگی شغلی مهمتر است یا تأثیر جنسیت؟ روش مطالعه پیمایشی، و جمع آوری دادهها ابزار پرسش نامه بوده است. بر اساس یافته های بدست آمده؛ شرایط ساختاری دانشگاه در تعیین فلات زدگی شغلی تأثیری تعیین کننده تر از جنس افراد دارد؛ این تأثیر در دانشگاه اهواز و تهران به ترتیب بیشتر در بعد ساختاری و محتوایی می باشد. همچنین بر اساس مقایسۀ میانگینها، زنان عضو هیأت علمی به لحاظ فلات زدگی زیستی و مردان به لحاظ فلاتزدگی حرفهای به تفکیک دانشگاه محل خدمت با یکدیگر تفاوت معناداری دارند. بدین لحاظ تأثیر دانشگاه محل خدمت، عدالت سازمانی، شیوه مدیریت و فرهنگ سازمانی بر انواع فلات زدگی تعیین کنندهتر از جنس بوده است. |
کد مقاله | 40099 |
تعداد بازدید | 136 |
|