عنوان | ارزیابی روایی و پایایی نسخه فارسی مقیاس تعارض کار خانواده |
تعداد صفحات | 10 |
نویسنده |
|
مشخصات نشریه | دوماهنامه پایش - پژوهشکده علوم بهداشتی جهاد دانشگاهی - علمی پژوهشی سال 19 شماره 4 پیاپی 92 |
تاریخ انتشار | مرداد و شهریور - 1399 |
درجه علمی | علمی - پژوهشی |
محدوده صفحات | 444-435 |
زبان | فارسی |
کلید واژه | تعارض کار خانواده روایی پایایی کارمندان دانشگاه دانشگاه شهید چمران اهواز دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور |
چکیده |
مقدمه: تعارض کار خانواده، نوعی تعارض بین نقشی است که در آن فرد بین خواستهای نقش کاری خود و تقاضاهای نقش خانوادگی اش ناهمخوانی احساس می کند. هدف پژوهش حاضر ارزیابی روایی و پایایی نسخه فارسی مقیاس تعارض کار خانواده روی کارمندان دانشگاه های شهید چمران اهواز و علوم پزشکی جندی شاپور اهواز بود. مواد و روش کار: پژوهش حاضر روانسنجی از نوع روش شناختی بود. 146 کارمند از دانشگاه شهید چمران اهواز و 132 کارمند از دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز (جمعاً 278 نفر) به روش نمونه گیری داوطلبانه و مبتنی بر هدف و بر اساس تعداد ماده های مقیاس انتخاب شدند و مقیاس تعارض کار خانواده کارلسون که بر اساس نسخه فارسی از ترجمه باز ترجمه وارون تهیه شده بود، تکمیل نمودند. دادهها با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی و نرم افزار 21-SPSS تحلیل شدند. یافته ها: نتایج تحلیل عاملی اکتشافی به روش تحلیل مؤلفّههای اصلی (چرخش واریماکس) سه عامل تعارض کار خانواده و خانواده کار مبتنی بر زمان، تعارض کار خانواده و خانواده کار مبتنی بر فشار و تعارض کار خانواده و خانواده کار مبتنی بر رفتار را شناسایی کرد. ضرایب آلفای کرونباخ کل مقیاس 0/86 و در عاملهای اوّل تا سوم به ترتیب 0/85، 0/84 و 0/88 دست آمد. ضرایب همبستگی بین هر یک از مادههای مقیاس و نمره کل مقیاس بین 0/40 تا 0/65 و ضرایب روایی واگرا این مقیاس با مقیاس های حمایت اجتماعی درک شده چند بُعدی 0/72 - و رضایت زناشویی 0/62 - معنادار بودند. نتیجه گیری: بر اساس نتایج بهدستآمده از این ابزار پژوهشگران میتوانند از آن در محیط های پژوهشی، خانوادگی، صنعتی و پرسنلی استفاده نمایند. |
کد مقاله | 39208 |
تعداد بازدید | 129 |
|