ورود
عضویت
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی‌
عنوان رابطه تعارض کار خانواده با تعهد سازمانی: نقش تعدیلی عدالت سازمانی ادراک شده
تعداد صفحات 9
نویسنده نرگس مرتضوی - حمیدرضا عریضی سامانی
مشخصات نشریه فصلنامه دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی سال 21 شماره 1 پیاپی 79
تاریخ انتشار بهار - 1399
درجه علمی علمی - پژوهشی
محدوده صفحات 50-42
زبان فارسی
کلید واژه تعارض کار خانواده  تعهد سازمانی  عدالت ادراک شده  عدالت سازمانی ادراک شده  عدالت سازمانی  
چکیده این پژوهش با هدف بررسی رابطة تعارض کار خانواده با تعهد سازمانی با توجه به نقش تعدیلی عدالت سازمانی ادراک‌شده انجام شد. طرح پژوهش از نوع رابطه‌ای بود و جامعة آماری شامل 623 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی بود که در آن طرح پرداخت بر مبنای عملکرد اجرا شده بود که تعداد 138 نفر به‌ صورت تصادفی برای پاسخگویی به سه پرسشنامه پژوهش شامل مقیاس 5 سؤالی تعارض کار خانواده (Siegel, Post, Brockner, Fishman & Garden, 2005)، مقیاس 4 سؤالی عدالت رویه‌ای (Bies,1987) و مقیاس 15 سؤالی تعهد سازمانی (Mowday, Porter & Steers,1982) انتخاب شدند. داده‌ها توسط رگرسیون سلسله‌ مراتبی و تحلیل تعدیلی مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد، افرادی که عدالت بالایی را ادراک کرده‌اند هنگامی‌که تعارض کار- خانواده آنها پایین باشد، تعهد خود را به سازمان افزایش دادند.

کد مقاله 38331
تعداد بازدید 296

 
نام
نام خانوادگی *
ایمیل

کد امنیتی *

*





پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...
کلیه حقوق و امتیازات متعلق به پژوهشکده زن و خانواده می باشد.
Wrc.ir © 1380 - 1397