عنوان
|
تأثیر تبعیض جنسیتی و عدالت سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار با میانجیگری دلبستگی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان هتلهای شهر خرم آباد) |
تعداد صفحات
|
17 |
نویسنده
|
محمد حکاک - فاطمه اکبری پشم - زهرا سلگی |
مشخصات نشریه
|
فصلنامه گردشگری و توسعه - انجمن علمی گردشگری ایران سال 7 شماره 4 پیاپی 17 |
تاریخ انتشار
|
زمستان - 1397 |
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
محدوده صفحات
|
259-243 |
زبان
|
فارسی |
کلید واژه
|
تبعیض جنسیتی خرم آباد (شهرستان) محیط کار رفتارهای انحرافی عدالت سازمانی دلبستگی سازمانی کارکنان هتل
|
چکیده
|
پژوهش فوق با هدف بررسی تاثیر درک تبعیض جنسیتی و عدالت سازمانی در بروز رفتارهای انحرافی محیط کار در بین کارکنان هتلهای شهر خرمآباد انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان هتلهای شهر خرم آباد (نفر 425) بود که با استفاده از روش نمونهگیری طبقه بندی شده 202 پرسشنامه در بین آنها توزیع شد. الگوریتم تحلیل دادهها به روش حداقل مربعات جزئی که شامل بررسی مدلهای اندازهگیری و برازش مدل ساختاری بود جهت سنجش روابط بین متغیرهای پژوهش مورد استفاده قرار گرفت که برازش مناسب هر دو بخش الگوریتم دادهها نشاندهنده مطلوبیت و قابل قبول بودن پرسشنامهها و ساختار مکنون در سطح شاخصها و سوالات مورد استفاده بود. نتایج تحقیق حاکی از تاثیر مثبت درک تبعیض جنسیتی در بروز رفتار انحرافی و تاثیر منفی آن بر دلبستگی سازمانی بود. تاثیر مثبت عدالت سازمانی بر دلبستگی سازمان و تاثیر منفی دلبستگی سازمان بر رفتارهای انحرافی محل کار مورد تایید واقع شد که این امر علیرغم عدم تایید تاثیر مستقیم عدالت سازمانی بر رفتارهای انحرافی سبب تایید تاثیر غیرمستقیم و منفی عدالت سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار شد و در نهایت تایید نقش میانجی دلبستگی سازمان در کاهش رفتارهای انحرافی در محل کار، نیاز به توجه هر چه بیشتر مدیران صنعت هتلداری به برنامهریزی جهت کاهش تبعیضهای جنسیتی و افزایش دلبستگی به سازمان در راستای مدیریت بهتر منابع انسانی را آشکار میسازد.
|