- صفحه‌نخست
- بانک اطلاعات علمی
- کتابخانه
-
ارتباط با ما
شماره‌های تماس
مرکز قم
تلفـن: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
فکس: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
سامانه‌پیامکی: ۳۰۰۰۱۲۳۰۰۱۱۰۲۰
خیابان جمهوری، میدان سپاه، بطرف ریل، پلاک ۵۰
مرکز تهران
تلفـن: ۸۸۹۸۳۹۴۴ (۰۲۱)
فکس: ۸۸۹۸۳۹۴۴ (۰۲۱)
بلوارکشاورز،خیابان نادری،ک حجت‌دوست،پ ۵۶
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
| عنوان | الزامات به‌کارگیری زنان پلیس در یگان ویژه |
| تعداد صفحات | 16 |
| نویسنده |
|
| مشخصات نشریه | دوفصلنامه پژوهش‌هاي انتظامی اجتماعي زنان و خانواده - دانشگاه علوم انتظامي امين شماره 2 پیاپی 7 |
| تاریخ انتشار | پاییز و زمستان - 1395 |
| درجه علمی | علمی - پژوهشی |
| محدوده صفحات | 230-215 |
| زبان | فارسی |
| کلید واژه | پلیس زن یگان‌های ویژه اغتشاش زنان اغتشاشگر آشوب خیابانی الزامات تدوین استراتژی اجرای استراتژی ارزشیابی استراتژی |
| چکیده |
زمینه و هدف: یگان‌های ویژۀ ناجا مسئولیت اصلی مقابله با هرگونه ناآرامی‌های اجتماعی را بر عهده دارد. گاه مخاطب و گروه‌های اغتشاش‌کننده زنان هستند و لازم است که با گروه زنان، زنان پلیس برخورد کنند. اما به‌کارگیری پلیس زن در این سازمان مردانه، نیازمند توجه به الزاماتی است که بسترها و زمینه‌های فردی، سازمانی و اجتماعی لازم را برای حضور آن‌ها آماده می‌کند و اگر این الزامات به‌درستی شناخته و پرداخته نشود، می‌تواند باعث ناکارآمدی و نارضایتی کارکنان، تحمیل هزینۀ گزاف بر سازمان و غیره شود و تشخیص آن‌ها باعث بهره‌وری سازمان می‌شود. روش: تحقیق حاضر از نوع پژوهش کیفی با استفاده از تکنیک بحث گروهی با 35 نفر از صاحب‌نظران مسلط بر موضوع پلیس زن و یگان ویژه که به‌صورت هدفمند از میان کلیۀ افسران، فرماندهان و اساتید آگاه به این دو حوزه که حداقل دارای 10 سال سابقۀ کار مرتبط بوده، انتخاب شده تا به این سؤال پاسخ دهند که الزامات به‌کارگیری پلیس زن در یگان ویژه چیست؟ یافته‌ها: یافته‌های حاصل از مفاهیم استخراج شده از بحث گروهی حاکی از آن است که در راستای به‌کارگیری زنان در یگان ویژه و مدیریت بهینۀ منابع انسانی در این حوزه در بحث تدوین استراتژی و اجرا و ارزشیابی آن الزامات و زیرساخت‌هایی وجود دارد که باید مدنظر قرار گیرد. نتیجه‌گیری: برای به‌کارگیری پلیس زن در یگان ویژه، نیاز به تغییر و بازنگری در استراتژی‌های سازمانی فرماندهی یگان‌های ویژه است که این تغییر باید با توجه به شناخت عوامل درونی و بیرونی مرتبط با زنان (تهدیدات و فرصت‌ها، ضعف‌ها و نقاط قوت)، به‌کارگیری زنان در بستر فرهنگی ـ اجتماعی ایران انتخاب شود و پس از آن، زمینه‌های لازم برای اجرای این استراتژی در ابعاد فردی و درون و برون‌سازمانی فراهم شود تا بتوان پلیس زن را در این سازمان به کار گرفت و متعاقب آن، برای جلوگیری از هرگونه خطا و بیراهه، سنجش عملکرد و بازنگری استراتژی‌ها در طول زمان مورد تأکید جدی است. |
| کد مقاله | 29164 |
| تعداد بازدید | 241 |
|
|
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)