|
عنوان
|
رابطه غنی‌سازی کار خانواده با رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق خلق مثبت و خشنودی شغلی: آزمون نظریه رویدادهای عاطفی |
|
تعداد صفحات
|
10 |
|
نویسنده
|
سید اسماعیل هاشمی شیخ شبانی - فرشته کاظمی گورتی - کیومرث بشلیده - عبدالزهرا نعامی |
|
مشخصات نشریه
|
دوفصلنامه روانشناسی خانواده - انجمن علمی روانشناسی خانواده شماره 1 پیاپی 5 |
|
تاریخ انتشار
|
بهار و تابستان - 1395 |
|
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
|
محدوده صفحات
|
80-71 |
|
زبان
|
فارسی |
|
کلید واژه
|
خشنودی شغلی رفتار شهروندی سازمانی خلق مثبت غنی‌سازی کار خانواده نظریه رویدادهای عاطفی
|
|
چکیده
|
نظريه رويدادهاي عاطفي يك مدل روان شناختي است كه توسط ويس و كرپانزانو ارايه شد. طبق اين نظريه پاسخ هاي هيجاني يك فرد به رويدادهاي محيط كار، به طور گسترده اي نگرشها و رفتار بعدي وي را تعيين مي كند. هدف از انجام پژوهش حاضر آزمون اين نظريه از طريق بررسي رابطه غني سازي كار- خانواده با رفتارهاي شهروندي سازماني از طريق خُلق مثبت و خشنودي شغلي است. در اين پژوهش شركت كردند. براي جمع آوري داده ها مقياس غني سازي كار– مقياس عاطفه مثبت و منفي (PANAS) در اختيار شركت كنندگان قرار گرفت نشان دادند كه غني سازي كار - خانواده و غني سازي خانواده - كار با رفتار شهروندي سازماني از طريق خُلق مثبت و خشنودي شغلي رابطه دارند. اين يافته ها نظريه رويدادهاي عاطفي را تاييد مي كند. يافته ها با توجه به نظريه هاي رويدادهاي عاطفي و خُلق به مثابه اطلاعات مثبت تبيين شدند. يافته هاي پژوهش نشان داد كه برخي عوامل سازماني مهم مانند خُلق مثبت، خشنودي شغلي و ميزان مشاركت در رفتارهاي شهروندي سازماني، تنها متاثر از شرايط موجود در شغل نيست و از شرايط خانوادگي فرد نيز تاثير مي پذيرد.
|
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)