• صفحه‌نخست
  • بانک اطلاعات علمی
  • کتابخانه
  • ارتباط با ما
    شماره‌های تماس

    مرکز قم
    تلفـن: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
    فکس: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
    سامانه‌پیامکی: ۳۰۰۰۱۲۳۰۰۱۱۰۲۰
    خیابان جمهوری، میدان سپاه، بطرف ریل، پلاک ۵۰

    مرکز تهران
    تلفـن: ۸۸۹۸۳۹۴۴   (۰۲۱)
    فکس: ۸۸۹۸۳۹۴۴   (۰۲۱)
    بلوارکشاورز،خیابان نادری،ک حجت‌دوست،پ ۵۶
ورود
عضویت
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی‌
عنوان عوامل مؤثر بر موفقیت شغلی زنان در گردشگری (مطالعه موردی: هتل‌های 4 و 5 ستاره تهران)
تعداد صفحات 19
نویسنده محمدحسین ایمانی خوشخو - سید مجتبی محمودزاده - فریده پیرمحمدی
مشخصات نشریه فصلنامه گردشگری و توسعه - انجمن علمی گردشگری ایران شماره 2 پیاپی 2
تاریخ انتشار 1392
درجه علمی علمی - پژوهشی
زبان فارسی
کلید واژه موفقیت شغلی  تهران  گردشگری  رفتار سازمانی  موفقیت شغلی زنان  
چکیده تحقیقات دهه­ های پیشین در زمینه موفقیت شغلی نشان می­دهند که این مفهوم اکنون در مباحث رفتار سازمانی جایگاه مهمی را به خود اختصاص داده است و بر اساس یافته ­های این پژوهش­ها شناخت ویژگی­های فردی و محیطی و شرایطی که منجر به موفقیت شغلی افراد در صنایع و ساختارهای سازمانی مختلف می­شود برای ایجاد پیشرفت شغلی مفید خواهد بود.با توجه به فعالیت تعداد قابل توجهی از زنان در صنعت گردشگری، در این مطالعه به دنبال بررسی تأثیر عوامل فردی، سرمایه انسانی و قدرت سازمانی فرد بر موفقیت شغلی عینی و ذهنی زنان در بخش گردشگری هستیم و گروه مورد مطالعه مدیران و سرپرست­های زن در هتل­های 4 و 5 ستاره تهران می­باشند. بدین منظور با استفاده از پیشینه پژوهش ابتدا ابعاد، مؤلفه­ ها و شاخص­های مربوط به عوامل تأثیرگذار بر موفقیت شغلی شناسایی و تعیین و سپس پرسشنامه در بین مدیران و سرپرست­ های زن که در هتل­های 4 و 5 ستاره شهر تهران شاغل هستند توزیع شد.به منظور تحليل داده­ ها و آزمون فرضيه­ هاي تحقيق از روش کمترین توان دوم جزئی استفاده شده است. بر اساس مهم­ترین یافته ­های پژوهش، عوامل فردی، سرمایه انسانی و قدرت سازمانی فرد بر موفقیت شغلی عینی با شاخص­های حقوق، میزان ترفیع و حوزه کنترل فرد تأثیر داشته ­اند و طبق یافته ­ها قدرت سازمانی فرد بر رضایت فرد از شغل، جایگاه شغلی و احساس امنیت شغلی با شاخص­های موفقیت شغلی و ذهنی تأثیر دارد، اما دو عامل دیگر یعنی سرمایه انسانی و عوامل فردی تأثیر معناداری بر موفقیت شغلی ذهنی نداشته ­اند.

کد مقاله 24920
تعداد بازدید 283

 
نام
نام خانوادگی *
ایمیل

کد امنیتی *

*





پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...
کلیه حقوق و امتیازات متعلق به پژوهشکده زن و خانواده می باشد.
Wrc.ir © 1380 - 1397