|
عنوان
|
تأثير تعارض كار خانواده از طريق فرسودگي شغلي، بر تمايل به ترک سازمان در ميان كاركنان ناجا |
|
تعداد صفحات
|
26 |
|
نویسنده
|
امین زارع - غلامرضا توکلی - ذبیح الله کرمی |
|
مشخصات نشریه
|
فصلنامه مديريت منابع در نيروي انتظامي - دانشكده فرماندهي و ستاد نيروي انتظامي - علمی پژوهشی سال 3 شماره 4 پیاپی 12 |
|
تاریخ انتشار
|
زمستان - 1394 |
|
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
|
محدوده صفحات
|
176-151 |
|
زبان
|
فارسی |
|
کلید واژه
|
تعارض کار خانواده فرسودگی شغلی تمایل به ترک شغل ناجا تعارض مبتنی بر فشار تعارض مبتنی بر رفتار تعارض مبتنی بر زمان
|
|
چکیده
|
زمینه و هدف: منابع انسانی از ارزشمندترین سرمایه های هر سازمان به شمار می‌رود؛ زیرا سایر عوامل مانند فنّاوری، سرمایه و امثال آن، به نیروی انسانی وابسته است. عوامل مختلفی در تحلیل و کاهش عملکرد نیروی انسانی مؤثر است که یکی از این عوامل تعارض کار – خانواده و تبعات منفی حاصل از آن، فرسودگی شغلی است که میتواند بر تمایل به ترک سازمان توسط کارکنان مؤثر باشد. با توجه به محیط و شرایط کاری در ناجا، پرداختن به این موضوع مهم جلوه میکند. روش¬شناسی: این پژوهش از جهت هدف، کاربردی و از جهت روش، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان پلیس فرودگاه‌های کشور است که تعداد نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 328 تعیین شد. روش نمونه‌گیری، خوشه‌ای در دسترس است و ابزار جمع‌آوری داده‌ها نیز پرسشنامه بوده است. جهت تحلیل داده‌های آماری نیز از روش تحلیل عاملی تأییدی و الگوسازی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته‌ها: تعارض کار – خانواده دارای تأثیر مثبت و معناداری بر فرسودگی شغلی و تمایل به ترک شغل کارکنان پلیس فرودگاه است. همچنین متغیر میانجی‌گر فرسودگی شغلی نیز تأثیر مثبت و معناداری بر تمایل به ترک شغل کارکنان پلیس فرودگاه دارد. نتیجه‌گیری: تعارض کار – خانواده در میان کارکنان ناجا، میتواند باعث بروز فرسودگی شغلی و به دنبال آن ترک شغل توسط کارکنان شود. از آنجا که محیط کار کارکنان ناجا به شکلی است که فشارهای روحی زیادی را باید متحمل شوند، باید جهت جلوگیری از بروز مشکلاتی از قبیل افزایش تعارض کار- خانواده، فرسودگی شغلی و ترک شغل؛ برنامه‌ریزی¬های لازم مانند برگزاری دوره‌های آموزشی، دادن مزایای ویژه جهت رسیدگی بیشتر کارکنان به امور خانواده و ... صورت بگیرد.
|
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)