- صفحه‌نخست
- بانک اطلاعات علمی
- کتابخانه
-
ارتباط با ما
شماره‌های تماس
مرکز قم
تلفـن: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
فکس: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
سامانه‌پیامکی: ۳۰۰۰۱۲۳۰۰۱۱۰۲۰
خیابان جمهوری، میدان سپاه، بطرف ریل، پلاک ۵۰
مرکز تهران
تلفـن: ۸۸۹۸۳۹۴۴ (۰۲۱)
فکس: ۸۸۹۸۳۹۴۴ (۰۲۱)
بلوارکشاورز،خیابان نادری،ک حجت‌دوست،پ ۵۶
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
| عنوان | سرمایه اجتماعی، توانمندسازی زنان حاشیه نشین و بازار کار شهری مطالعه موردی: جامعه زنان محله‌های اسکان غیر رسمی تبریز |
| تعداد صفحات | 12 |
| نویسنده |
|
| مشخصات نشریه | دوفصلنامه جغرافیا و توسعه فضای شهری (جغرافيا و توسعه شهري سابق) - دانشگاه فردوسي مشهد - علمی پژوهشی سال 2 شماره 1 پیاپی 2 |
| تاریخ انتشار | بهار و تابستان - 1394 |
| درجه علمی | علمی - پژوهشی |
| محدوده صفحات | 80-69 |
| زبان | فارسی |
| کلید واژه | بازار کار توانمندسازی زنان کارآفرینی سرمایه اجتماعی تبریز اسکان غیر رسمی حاشیه نشینی زنان حاشیه نشین محلات حاشیه نشین بازار کار شهری انباشت انعطاف‌پذیر |
| چکیده |
بر اساس ادبيات موجود، سرمايه اجتماعي عبارت است از مجموعه اي از هنجارها و قوانين و شبكه هاي غير رسمي كه همراهي، اعتماد و كنش جمعي براي به دست آوردن كالاي عمومي را فراهم مي آورد و شامل جنبه هايي از ساختار اجتماعي است كه كنش جمعي را تسهيل كرده و منابعي را جهت دستيابي مردم به اهدافشان در اختيار مي گذارد. پروژه هاي توانمند سازي بانك جهاني كه از اواخر دهه 1980 در بسياري از كشورهاي جهان سوم به اجرا گذاشته شده است به دنبال آن است تا با نگرش غير تقليل گرايانه فرا كالبدي و ادغام مسائل فرهنگي و اجتماعي- اقتصادي، تحول و پويايي اجتماعات محلي را بر مبناي شبكه هاي اجتماعي محلي پيش ببرد. نسبت جنسي در سكونتگاههاي غير رسمي تبريز 104 مي باشد بنابراين حجم عظيم جمعيت سكونتگاههاي غير رسمي شهر تبريز را زنان تشكيل مي دهند كه با توجه به نگرشهاي فرهنگي مرد سالارانه از بسياري از فرصتهاي شغلي و ورود به بازار كار شهري محروم مانده اند. متوسط نرخ مشاركت زنان در فعاليتهاي اقتصادي كلانشهر تبريز 82/8 درصد مي باشد كه اين ميزان در محلات اسكان غير رسمي مورد بررسي ( ملا زينال، احمد آباد، خليل آباد، سيلاب) 6/5 درصد است. حضور مداوم آنها در فضاي جغرافياييِ اسكان غير رسمي زمينه توليد سرمايه اجتماعي را فراهم كرده است كه به منظور توانمندسازي جهت ورود به بازار كار شهري نيازمند مكانيسم هاي منعطف و تسهيل كننده هستند. ماهيت متاخر بازار كار شهري نيز تا حدودي به اين موضوع واقف شده و با قراردادهاي فرعي فرصت هايي را براي تشكيل كسب و كارهاي كوچك مبتني بر نظام كار خانگي يا تعاونيِ مكان- مبنا فراهم ساخته است. اين مقاله به امكان سنجي سرمايه اجتماعي در توانمند سازي و تشكيل نظامهاي كار نو در ميان جامعه زنان سكونتگاههاي غير رسمي جهت ورود به بازار كار شهري مي پردازد. انعطاف بازار كار شهري در برابر كارآفريني گرايي اجتماعات محلي ناشي از گذار به انباشت انعطاف پذير در نظام اقتصادي –اجتماعي بزرگتر است. موضوع مقاله در چارچوب نظري پسافورديسم و گذار به انباشت انعطاف پذير بحث شده است. نتايج تحقيق حاكي از آن است كه بين سرمايه اجتماعي جامعه زنان محلات اسكان غير رسمي تبريز كه توليد و تداوم آن مسبوق به حضور ايشان در فضاي جغرافيايي همسان است و توانمندسازي آنها براي ورود به بازار كار منعطف و كارآفريني مبتني بر تعاوني مكان – مبنا رابطه معني داري وجود دارد. |
| کد مقاله | 24847 |
| تعداد بازدید | 431 |
|
|
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)