- صفحه‌نخست
- بانک اطلاعات علمی
- کتابخانه
-
ارتباط با ما
شماره‌های تماس
مرکز قم
تلفـن: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
فکس: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
سامانه‌پیامکی: ۳۰۰۰۱۲۳۰۰۱۱۰۲۰
خیابان جمهوری، میدان سپاه، بطرف ریل، پلاک ۵۰
مرکز تهران
تلفـن: ۸۸۹۸۳۹۴۴ (۰۲۱)
فکس: ۸۸۹۸۳۹۴۴ (۰۲۱)
بلوارکشاورز،خیابان نادری،ک حجت‌دوست،پ ۵۶
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
| عنوان | مقايسه تعارض کار خانواده در کارکنان بالينی و غير بالينی (اداری و پشتيبانی) بيمارستان دولتی شهيد فقيهی شيراز: 1389 |
| تعداد صفحات | 9 |
| نویسنده |
|
| مشخصات نشریه | سلامت كار ايران شماره 3 |
| تاریخ انتشار | مرداد و شهریور - 1392 |
| محدوده صفحات | 60-52 |
| زبان | فارسی |
| کلید واژه | تعارض کار خانواده بیمارستان کارکنان بالینی کارکنان غبر بالینی |
| چکیده |
زمينه و هدف : تعارض بين کار و خانواده زمانی رخ می دهدکه افراد مجبور باشند نقش های متعددی ازقبيل شغلی، همسری و والدی راهم زمان انجام دهند. اين تعارض پيامدهای منفی همچون غيبت ازکار،افزايش جابجايی شغلی،کاهش عملکرد را به دنبال دارد. ازطرفی ماهيت مشاغل بيمارستانی به گونهای است که با استرس زيادی همراه است ودراکثربخشها نوبتکاری وجود دارد و دارندگان اين مشاغل با احتمال بيشتری درمعرض اين تعارض قراردارند. لذا هدف اين مطالعه بررسی و مقايسه ميزان تعارض کار خانواده درک شده در بين کارکنان بخشهای بالينی و غيربالينی در بيمارستان ميباشد.\r\n \r\n روش بررسی : اين مطالعه پژوهشی توصيفی- تحليلی است، که به روش کمی و بهصورت مقطعی انجام شده است. جامعهی پژوهش، کارکنان متأهل شاغل در مرکز آموزشی درمانی شهيد فقيهی شيراز بودند. گرداوری داده ها از طريق پرسشنامه تعارض کار-خانواده Field(2002) انجام شد. روايی پرسشنامه توسط کارشناسان مربوطه مورد تأييد قرارگرفته و پايايی آن نيز با محاسبه آلفای کرونباخ تأييد شد . جهت تحليل دادهها نيز آزمون تحليل واريانس يک طرفه و آزمون تی به کار رفت.\r\n \r\n يافتهها : براساس نتايج مطالعه حاضر تعارض کار- خانواده درک شده بين کارکنان بخشهای مختلف بيمارستان بهطور معنيداری متفاوت بود. (P < 0/001) بهنحوی که درکارکنان بخشهای بالينی بيش از کارکنان بخشهای غيربالينی (اداری و پشتيبانی) بود. همچنين ميزان تعارض کار- خانواده در زنان بيشتر از مردان بود ( P < 0/001)\r\n \r\n نتيجهگيری : ميتوان گفت گروههايی که بيش ازسايرين در بيمارستان در معرض تعارض کار- خانواده هستند، کارکنان بخشهای بالينی و پرسنل زن ميباشند، لذا توصيه ميشود برنامهريزان و مسئولان باتمرکز بيشتر بر اين گروهها و با وضع قوانين و اجرای برنامههای حمايتی تعارض کار – خانواده را در کارکنان و بهويژه اين گروهها کاهش دهند. |
| کد مقاله | 19901 |
| تعداد بازدید | 423 |
|
|
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)