|
عنوان
|
رابطه تعارض كار خانواده و خانواده كار با اشتياق شغلی و ميل ماندن در شغل در كاركنان يک شركت پتروشيمی در ماهشهر |
|
تعداد صفحات
|
20 |
|
نویسنده
|
سهیلا پیرحیاتی - عبدالکاظم نیسی - عبدالزهرا نعامی |
|
مشخصات نشریه
|
روان‌شناسی اجتماعی (يافته‌های نو در روان‌شناسی) - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اهواز - مصوب دانشگاه آزاد سال 7 پیاپی 23 |
|
تاریخ انتشار
|
تابستان - 1391 |
|
محدوده صفحات
|
114-95 |
|
زبان
|
فارسی |
|
کلید واژه
|
تعارض کار خانواده تعارض خانواده با کار اشتیاق شغلی ميل ماندن در شغل
|
|
چکیده
|
تداخل بين مسووليت هاي کاري و خانوادگي به عنوان موضوعي عمده که هم کارکنان و هم کارفرمافريان شان را متاثر ساخته است مورد مطالعه مي باشد. هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه تعارض کار - خانواده و ابعاد سه گانه آن (بعد مبتني بر زمان - مبتني بر توان فرسايي - مبتني بر رفتار) و تعارض خانواده - کار و ابعاد سه گانه آن (بعد مبتني بر زمان - مبتني بر توان فرسايي - مبتني بر رفتار) با اشتياق شغلي و ميل ماندن در شغل در کارکنان يک شرکت پتروشيمي بود. نمونه پژوهش 211 نفر بودند که با روش نمونه گيري تصادفي طبقه انتخاب شدند. ابزارهاي مورد استفاده شامل پرسشنامه هاي تعارض کار - خانواده، اشتياق شغلي و قصد ماندن در شغل بود. طرح تحقيق از نوع همبستگي بود. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش آماري ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون استفاده شد. نتايج پژوهش بيانگر رابطه منفي معني دار بين ابعاد تعارض کار - خانواده و خانواده - کار با اشتياق شغلي و ميل ماندن در شغل بود. نتايج تحليل رگرسيون با روش گام به گام نشان داد که ابعاد تعارض کار - خانواده و خانواده - کار پيش بين مناسبي جهت تبيين متغيرهاي ملاک مي باشند.
|
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)