ورود
عضویت
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی‌
عنوان رابطه جو سازماني نوآورانه و اشتياق شغلي با رفتار مدني سازماني در كاركنان زن
تعداد صفحات 14
نویسنده سحر صفرزاده - فرح نادری - پرویز عسگری - میرصلاح الدین عنایتی - علیرضا حیدرئی
مشخصات نشریه فصلنامه روان‌شناسی فرهنگی زن سال 4 پیاپی 14
تاریخ انتشار زمستان - 1391
درجه علمی علمی - پژوهشی
محدوده صفحات 82-69
زبان فارسی
کلید واژه زنان کارمند  رفتارهای مدنی سازمانی  رفتار سازمانی  جو سازمانی  جو سازمانی نوآورانه  اشتیاق شغلی  
چکیده هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه جو سازماني نوآورانه و اشتياق شغلي با رفتار مدني سازماني در کارکنان زن يک سازمان صنعتي در شهر اهواز بود. به کمک جدول مورگان و فرمول تعيين حجم نمونه و روش نمونه گيري تصادفي ساده، تعداد 159 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. براي گردآوري داده ها از چهار پرسشنامه؛ جو سازماني نوآورانه سيگل و کايمر و اشتياق شغلي سلانوا و شوفيلي و رفتار مدني سازماني لي و آلن استفاده شد. تحقيق حاضر از نوع همبستگي بود. براي تحليل داده ها از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه استفاده گرديد. يافته ها نشان دادند که بين جو سازماني نوآورانه و اشتياق شغلي با رفتار مدني سازماني در کارکنان زن رابطه مثبت معني داري وجود دارد. همچنين تحليل رگرسيون نشان داد که جو سازماني نوآورانه و اشتياق شغلي پيش بيني کننده بهتري براي متغير ملاک يعني رفتار مدني سازماني بود.

کد مقاله 18726
تعداد بازدید 524

 
نام
نام خانوادگی *
ایمیل

کد امنیتی *

*





پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...
کلیه حقوق و امتیازات متعلق به پژوهشکده زن و خانواده می باشد.
Wrc.ir © 1380 - 1397