- صفحه‌نخست
- بانک اطلاعات علمی
- کتابخانه
-
ارتباط با ما
شماره‌های تماس
مرکز قم
تلفـن: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
فکس: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
سامانه‌پیامکی: ۳۰۰۰۱۲۳۰۰۱۱۰۲۰
خیابان جمهوری، میدان سپاه، بطرف ریل، پلاک ۵۰
مرکز تهران
تلفـن: ۸۸۹۸۳۹۴۴ (۰۲۱)
فکس: ۸۸۹۸۳۹۴۴ (۰۲۱)
بلوارکشاورز،خیابان نادری،ک حجت‌دوست،پ ۵۶
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
| عنوان | نقصان خودکارآمدی: پيامد تعارض کار خانواده پرستاران |
| تعداد صفحات | 13 |
| نویسنده |
|
| مشخصات نشریه | فصلنامه تحقیقات کیفی در علوم سلامت - دانشگاه علوم پزشكی كرمان سال 1 شماره 2 پیاپی 24 |
| تاریخ انتشار | تابستان - 1391 |
| درجه علمی | علمی - پژوهشی |
| محدوده صفحات | 147-135 |
| زبان | فارسی |
| کلید واژه | ایران نقصان تعارض کار خانواده پرسنل پرستاری پرستاران پیامدها پرستاری خودکارآمدی مطالعه کیفی تعارض خانواده با کار خودکارآمدی تعارض کار خانواده خودکارآمدی تعارض خانواده کار |
| چکیده |
مقدمه: تعارض کار- خانواده تحت عنوان ناسازگاری دو طرفه بين تقاضاهای نقش کاری و تقاضاهای نقش خانوادگی توصيف می شود. تعارض در بين مشاغل مختلف و از جمله پرستاری با پيامدهای متعددی گزارش شده است. اين مطالعه با هدف، تبيين تجارب پرستاران از پيامدهاي تعارض کار- خانواده صورت گرفت. روش : مطالعه حاضر به روش کيفی و با رويکرد تحليل محتوای متعارف انجام گرديد. در اين تحقيق، 16 مشارکت کننده پرستار با روش نمونه گيری هدفمند انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از روش مصاحبه عميق و بدون ساختار استفاده شد و شيوه تجزيه و تحليل داده ها، تحليل محتوا با رويکرد استقرايی بود. يافته ها: از مجموع 16 نفر مشارکت کننده، 12 نفر زن، 4 نفر مرد، همگی دارای مدرک کارشناسی و دارای سابقه کار بين 4 تا 28 سال با 14 سال بودند. طبقه اصلی به دست آمده، نقصان خودکارامدی شامل زير طبقات ضعف در تدبير امور خانوادگی، اهمال سهوی مراقبت / ميانگين 9 از بيمار و ناديده گرفتن خود بود. نتيجه گيری: توانايی پرستاران در کنترل امور کاری و خانوادگی تحت برخی شرايط از قبيل فقدان محيط کاری و خانوادگی حمايت کننده، فشارهای مضاعف کاری به دليل کمبود پرستار و نيز توقعات بيش از حد کاری و خانوادگی کاهش يافته و نقصان خودکارامدی حاصل می گردد. نقصان خودکارامدی سبب افزايش تداخل وظايف کاری و خانوادگی و در نتيجه شدت يافتن تعارض کار- خانواده م يشود. در واقع چرخه معيوبي تشکيل شده که نتايج آن، پيامدهای منفی در هر دو حوزه کاری و خانوادگی می باشد. بنابراين پيشنهاد م يشود، به منظور پی شگيری از تبعات منفی تعارض کار- خانواده که در بعضی موارد جبران ناپذير می باشد، پرسنل پرستاری ضمن آشنايی با روند مديريت علمی تعارض کار - خانواده، از طرف خانواده و بيمارستان نيز مورد حمايت همه جانبه قرار گيرند تا با آزادی عمل بيشتر و انعطاف پذيری بالا نسبت به تنظيم برنامه های کاری و خانوادگی خود با حداقل تداخل ممکن، اقدام نمايند. |
| کد مقاله | 18603 |
| تعداد بازدید | 510 |
|
|
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)