• صفحه‌نخست
  • بانک اطلاعات علمی
  • کتابخانه
  • ارتباط با ما
    شماره‌های تماس

    مرکز قم
    تلفـن: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
    فکس: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
    سامانه‌پیامکی: ۳۰۰۰۱۲۳۰۰۱۱۰۲۰
    خیابان جمهوری، میدان سپاه، بطرف ریل، پلاک ۵۰

    مرکز تهران
    تلفـن: ۸۸۹۸۳۹۴۴   (۰۲۱)
    فکس: ۸۸۹۸۳۹۴۴   (۰۲۱)
    بلوارکشاورز،خیابان نادری،ک حجت‌دوست،پ ۵۶
ورود
عضویت
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی‌
عنوان رابطه بين صفات شخصيت، حمايت اجتماعي و باورهاي كليشه‌اي جنسيتي با تعارض كار- خانواده در زنان كارآفرين شهر اراك
تعداد صفحات 19
نویسنده محبوبه مرادی - ایمان دره - محمد عسگری
مشخصات نشریه فصلنامه ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی - باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی شماره 1 پیاپی 9
تاریخ انتشار تابستان - 1392
درجه علمی علمی - پژوهشی
محدوده صفحات 173-155
زبان فارسی
کلید واژه حمایت اجتماعی  کلیشه‌های جنسیتی  باورهای کلیشه‌ای  زنان کا‌رآفرین  باورهای جنسیتی  تعارض کار خانواده  اراک (شهرستان)  پنج عامل شخصیت  
موضوع اشتغال زنان / زن و اشتغال / خانواده و اشتغال    
چکیده زمینه جهانی شدن تجارت و اقتصاد، و تحولات اجتماعی ـ اقتصادی ناشی از آن موجب ورود رسمی زنان به دنیای کار و کارآفرینی در خارج از محیط خانواده شده است.\r\nهدف: هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین پنج صفت اصلی شخصیت، حمایت اجتماعی و باور‌های کلیشه‌ای جنسیتی با تعارض کار خانواده بود. \r\nروش پژوهش: از زنان کارآفرین شهرستان اراک 60 نفر پرسشنامه تعارض کار ـ خانواده نت مایر و همکاران (1996)، فرم کوتاه تجدید نظر شده فهرست پنج صفت شخصیت (NEO-PI.R)، و مقیاس چند بعدی حمایت اجتماعی (MMPSS) زیمت و همکاران (1985) و پرسشنامه کلیشه‌های جنسیتی و مقیاس باورهای مربوط به زنان بلک و اسنل (1989) را تکمیل کردند. \r\nیافته‌ها: تحلیل داده‌ها با استفاده ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که تعارض کار ـ خانواده و خانواده ـ کار با روان رنجور خویی دارای رابطه مثبت معنا‌دار بود. برونگرایی دارای رابطه منفی معنا‌دار با تعارض خانواده ـ کار بود و وظیفه‌شناسی نیز با هر دو شکل تعارض کار ـ خانواده دارای رابطه منفی معنا دار بود. حمایت اجتماعی از جانب اعضای خانواده با تعارض خانواده ـ کار و از جانب دوستان با تعارض کار ـ خانواده دارای رابطه منفی بود. \r\nنتایج: تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که وظیفه‌شناسی و حمایت دوستان 6/21 درصد از واریانس تعارض کار ـ خانواده و همچنین حمایت از جانب خانواده و افراد مهم و برونگرایی 4/46 درصد از واریانس تعارض خانواده ـ کار را پیش بینی می‌کنند.\r\nنتیجه‌گیری: حمایت اجتماعی از جانب خانواده و افراد مهم، صفات شخصیتی وظیفه‌شناسی و برونگرایی در تعارض کار ـ خانواده نقش اساسی دارند.

کد مقاله 16853
تعداد بازدید 908

 
نام
نام خانوادگی *
ایمیل

کد امنیتی *

*





پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...
کلیه حقوق و امتیازات متعلق به پژوهشکده زن و خانواده می باشد.
Wrc.ir © 1380 - 1397